毎週、チームメンバーの何人かとコーチングセッションを行っています。私たちが会議で最も頻繁に使用する会議室には、5つの座席があります。さまざまなチームメンバーが各会議で特定の座席を選択していることに気づきました。そしてそれは違いを生みます。

座席位置は多くを明らかにします

会議用不動産を選択すると、グループの他のメンバーに自分自身に関するメッセージを送信します。これらの決定はランダムではなく、部屋のパワーダイナミクスへの洞察を提供します。

ボディランゲージを観察するなど、人の座席の選択を観察することで、その人がグループの他のメンバーにどれだけ近いかを知ることができます。人の動機は、彼らが座ることを選択したときにも明らかになる可能性があります。これらの重要な原則を理解すると、この知識を積極的に活用して自分たちの目標を達成することができます。

仕事になると、物事はトリッキーになります

親密な関係のために、私たちはどこに座りすぎるかについては考えません。ほとんどのカップルは、平等主義の考え方を反映し、協力を奨励するため、並んで座ることを好みます。向かい合って座っていると、競争的または防御的に見える場合があります。^[1]

仕事になると、物事はよりトリッキーになる可能性があります。通常、私たちはパートナーほど同僚とは親しくありません。遠くに見えたくないだけでなく、誰かのスペースに侵入したくない。バランスを取るのは難しいかもしれませんが、職場で座席を選択する際に、いくつかのベストプラクティスを明確にするよう努めます。

ランダムにスポットを選択しないでください。目標を念頭に置いてください

どのような状況でも、新しいスキルを学び、適用しようとする前に、思考を組み立てることが重要です。プレゼンテーションを行う人であれば、事前にスライドを準備し、調査を行い、スピーチノートを作成することを忘れないでください。もちろん、あなたは準備をしたいと思うでしょう、そしてあなたはそれに応じて行動するでしょう。

座る前に、会議やイベントから何を得たいかを自問することを覚えている人はほとんどいません。彼らは遅れて提出するか、ランダムに場所を選ぶかもしれません。これは時々うまくいくかもしれませんが、明確な意図を持って会議に参加できれば、あなたが望むものを手に入れる可能性が高くなります。あなたが望むものを手に入れることの多くはあなたが座っている場所に帰着します。^[2]

信頼を築くのに最適な場所

近くにいない人の信頼を得たい場合は、防御ではなくコラボレーションを促進する座席配置を選択することをお勧めします。信頼を築きたい状況には、何かを売ったり、他の人を指導したり、他の人と一緒に仕事をする能力を示したい面接に参加したりすることが含まれます。広告

テーブルのコーナースポットを選択してください

信頼を築く必要がある状況では、コーナーの位置を選択すると、他のスポットよりも有利になります。対角線上にある人の横に座っていると、ドキュメントやメモを一緒に確認できます。あなたは簡単にボディーランゲージを表示することができます、私はあなたの味方です。

テーブルで他の人の反対側に座っていると、競争力が強すぎたり、攻撃的に見えたりする可能性があります。自分を他の人のすぐ隣に置くと、最初の会議には親密すぎると感じるかもしれません。

右側に座る

どのコーナーに座るかも違います。誰かの右腕の男性/女性になることには本当に何かがあります。

右側を選択することは、左側に座るよりも脅威が少ないです。これは、ほとんどの人が右利きであるという事実に関連している可能性があります。あなたの隣に座っている右利きの人は、利き手ではない左手に害を及ぼす可能性は低く、この状況ではあなたに近くなります。広告

ドアではなく壁に背を向けて他の人を座らせます

後ろに壁やしっかりしたスクリーンがあると、相手はより安全に感じるでしょう。誰かが後ろのドアに忍び込んだり、ガラスの壁の向こう側で彼らを通り過ぎたりする恐れはありません。壁に背を向け、ドアがはっきりと見える人は、力のある位置にいます。

あなたが信頼できるリーダーであることを人々に示すスポット

すでに指導的立場にある場合でも、昇進を狙っている場合でも、自分の力と能力を伝える席を選びたいと思うでしょう。

テーブルの先頭に座る

可能であれば、テーブルの先頭にある場所を選択してください。私たちは、その席にいる人が最も力のある人であると想定する傾向があります。その場所に座ることは、聴衆の心の中でリーダーシップの役割に足を踏み入れる方法です。

ドアに近づかないでください

テーブルの頭に座って得られる力は、ドアに背を向けて座っていると簡単に打ち消されます。最も強力な場所は、背中が壁やスクリーンに当たる頭の位置です。広告

ここでは、信頼を確立するときに当てはまるのと同じ理由で、ドアに面するのではなく壁に背を向けることが重要です。後ろをドアに向けても、後ろに人が出入りできるので、スペースを指揮する機会はありません。

テーブルの先頭に座れない場合は、中央の席を選びます

場合によっては、上司または高官が首位を主張することもあります。おそらくあなたのオフィスでは、マネージャーが先頭に立つという暗黙のルールがあります。このような場合は、真ん中の位置に座ってください。

真ん中の位置はあなたが仲介者になることができるので素晴らしい場所です。真ん中の席からのあなたのボディーランゲージは、あなたがアイデアを結びつけ、人々を引き寄せる準備ができていることを人々に示すことができます。

真ん中に座っている人は質問をし、議論を進めていく傾向があります。他の人に囲まれていることは安全な立場であり、自信を必要とする人々にいくつかの追加のサポートを与えることができます。

主催者が全員を関与させる方法

イベントの主催者とリーダーは、会議やプログラムをよりスムーズに実行するために、座席配置の心理学にハッキングすることができます。^[3]キャンペーンの開催、クラスの指導、グループのトレーニングのいずれの場合でも、自分自身と視聴者の成果を向上させるために採用できる座席オプションがいくつかあります。

正方形や長方形の代わりに円卓を使用する 広告

テーブルを選択できる場合は、正方形または長方形のテーブルよりも丸いテーブルを選択してください。頭の位置がないので、誰もが会話に平等な立場を持つ機会があります。円卓会議では、誰もが力を与えられ、声を出すことができます。また、円卓で全員を見ることができますが、これは正方形のテーブルでは常に可能とは限りません。^[4]

直線的なテーブルでは、人々は互いに反対側に配置される可能性が高くなります。人々の向かいに座っていると、コンセンサスよりも多くの対立につながる可能性があります。誰かの向かいに座っていることはしばしば反対の場所であることを忘れないでください。

人を列に並べないでください

昔は、生徒たちは正面を向いてすっきりと並んで座っていました。この座席は整理されているように見えるかもしれませんが、人々がつながりを築き、お互いから学ぶための効果的な方法ではありません。多くの教室は、この厳格な座席構成から脱却しました。馬蹄形または小グループの円卓に座席を配置することをお勧めします。

行がある場合、注意の階層があります。気配りのある学生は、グループの前または真ん中に座ることを選択します。部屋の左側と後ろに追いやられた人々は、孤立したり、気が散ったりします。

全員に参加してもらいたい場合は、円卓会議で小グループに分けてください。この配置では、部屋の前にいる1人ではなく、他のグループメンバーに焦点が当てられます。少人数のグループでは、誰もがつながる機会が増え、後ろに隠れることはできません。

この知識を身につければ、目標を達成するのに役立つ意識的な座席決定を行うことができます。あなたは会議であなたの有効性の違いに気付くでしょう、そして他の人はあなたの立場に基づいてボディーランゲージと権威の微妙な変化を登録します。

誰かが私たちの左側に座っているときに私たちに剣を引っ張るのを恐れることはもうないかもしれませんが、それでも私たちは私たちの右側に座っている人をより信頼する傾向があります。これらの伝統の初期の正当化の多くが忘れられていたとしても、特定の座席配置の歴史には意味があります。円卓で椅子を引き上げて共同作業を行うか、頭のステップで自分の力に座ります。広告

参照