就職の面接の喜びに耐えたことのある人は、恐ろしい「あなたの長所と短所について教えてください」という質問のいくつかのバリエーションに直面したことがあるでしょう。この質問は非常にあいまいで、ナビゲートするのが難しいです。正直に答えるべきですか？

「私の強みは、私がパーティーの人生であり、ハードドラッグをしていません。背が高く、ユーモアのセンスが素晴らしいことです。私の弱点は、私はいつも遅れており、権限に問題があり、事務用品を盗み、会議で汚い冗談を言うのが大好きだということです。

または、漠然とした答えを出し、自分の弱点が実際には変装した強みである場合、次のようになります。

「私は勤勉で、論理的で分析的な思想家であり、他の人とうまく仕事をしています。私の弱点は、時々私が一生懸命働きすぎて、完璧主義者であり、常に準備ができていて、どんなに不可能であっても、すべての締め切りに間に合うことです…」

最初の回答は信じられないほど正直であり、雇用主は彼らが何を得ているかを正確に知っていますが、おそらくあなたは雇われないでしょう。 2番目の応答は明らかながらくたであり、あなたが雇われるかもしれない間、あなたは本質的に失敗するように自分自身を設定しました。また、採用担当者に、個人的に振り返ったり自己分析したりする能力が不足していることを示しました。

インタビュアーが長所と短所を質問するのはなぜですか？

この質問に飛び込んで答える方法に取り組む前に、インタビュアーがなぜそれを尋ねているのかを理解することが重要です。採用マネージャーまたはチームがこの質問をする主な理由^[1]あなたが成功することを可能にする資質を持っているかどうかを判断しようとすることです。彼らはまた、あなたの仕事のパフォーマンスを妨げる可能性のあるあなたの資質を知りたがっています。そのような単純な。

長所と短所の質問に答える方法

インタビュアーがこの質問をする理由と彼らが何を探しているのかがわかったので、この質問を正確に満たすように調整された応答を作成できます。最初に長所を見てみましょう：広告

あなたの強みを議論する方法

仕事の説明に具体的に一致するようにあなたの強みを調整する

自分の長所と短所について質問に直面するときは、常に職務内容と義務を念頭​​に置いてください。その特定の仕事に適しているあなたが持っている強みを強調してください。仕事の説明にあったものと同様の言葉を含めるようにしてください。次に例を示します。

あなたは、他の同僚との多くのコラボレーション、会議、および相互作用を必要とするプロジェクトベースのポジションに応募しています。あなたはあなたの強みがこれらの分野に取り組むことに集中することを望みます。あなたがリストすることができるいくつかのものは次のとおりです：締め切り主導、チームプレーヤー、効果的なコミュニケーター、卓越した人々のスキルと問題解決者。あなたはおそらく、あなたが一人で最もよく働き、優秀な独立した労働者であることを強調したくないでしょう。あなたが強調する強みはあなたの仕事の説明と一致する必要があります。

あなたの強みが組織の使命と価値観と一致していることを確認してください

自分の強みを組織の価値観と一致させることで、採用担当者が自分がその地位に就き、会社の文化に適合していることをより明確に理解できるようになります。面接の前に調査を行い、組織が何を重視しているかを判断します。

たとえば、テクノロジー企業のWebサイトに次のフレーズがある場合、「…すべてのテクノロジーニーズに実用的で革新的なソリューションを提供する…」というフレーズを強みのリストに含めることができます。創造的、革新的思考、実用的です。

それぞれの強みについて具体的な例を説明し、提供することができます 広告

これを攻撃するための最良かつ最も効率的な方法は、複数の長所を示す例を提供することです。これは、質問のこの部分に、自分自身について続けずに答える最も迅速で簡潔な方法です。それはまたあなたが正確で準備ができていることを伝えます。

あなたがセールスマネージャーとしてのポジションについて面接しているとしましょう。あなたの強みは、人との相性が良く、優れたコミュニケーターであり、柔軟性があるということです。あなたは言えた：

「私の強みは次のとおりです。私は人と素晴らしい、優れたコミュニケーターであり、非常に柔軟です。この好例は、あるとき、販売員としての最後の役職で、最近の購入で全額返金を要求して店に押し寄せた怒っている顧客に直面しました。顧客はオンラインで商品を購入しましたが、商品の領収書や購入証明書を持っていませんでした。私たちのストアポリシーは、オンライン購入は交換またはストアクレジットのみであるというものでした。

私は顧客を落ち着かせ、彼の苦情に熱心に耳を傾けることができました。お客様が間違った製品を購入したと判断しました。両方の製品がどのように機能するか、そして2つの違いについて説明しました。顧客は喜んで元の製品を新しい、より高価な製品と交換し、2つの間の価格差を喜んで支払いました。

候補者は、3つの職務固有の強みを提供し、確かな証拠でそれらをバックアップすることができました。面接の前にこの質問への回答を準備するときは、彼らがより多くを求めた場合に備えて2つまたは3つの例を考え出し、一方が他方よりも適切である場合に備えて選択肢を提供します。

あなたの弱点を議論する方法

弱点について話し合うことは、長所について話し合うことよりも少し難しい場合があります。インタビュアーが次のようにグループ化されている場所について質問した場合：「あなたの最大の長所と短所は何ですか？」経験則として、最初に弱点について話し合うことです。^[2]そして前向きなメモで終わります。自分の弱点について話し合うときに覚えておくべき3つのことを次に示します。

本物であること 広告

あなたが苦労している領域に合法的に触れる答えを与えてください。正直な答えを提供することで、あなたはより本物で、信頼でき、信頼できるものになります。また、あなたが本当に接続しているものと、今のところ作成したものとを比較する方がはるかに簡単です。

良い例は、あなたがグローバルまたは「全体像」の思想家であるという事実かもしれません。全体像に過度に関心を持ち、細部の一部を見逃してしまうことがあると説明できます。

弱点が軽微であり、仕事のパフォーマンスに直接影響しないことを確認してください

比較的小さく、職務遂行能力に直接影響を与えず、組織の使命とコアバリューと矛盾せず、性格と誠実さをあまり反映していない弱点を選びます。ですから、あなたは自分が強迫的な嘘つき、ささいな泥棒であることを明かしたり、麻薬を使用したり、税金をだましたりしたくないかもしれません。

あなたがスタッフ会計士としての仕事に応募しているなら、あなたはあなたの弱点として選ぶことができます：人前で話すこと、仕事を委任すること、そして時々少し単純すぎること。

あなたの弱点を前向きな見方で投げかけ、それらについて何度も続けることを控えてください。自分自身を過度に批判しないでください。自虐を避けてください。ここでの秘訣は、自信を保ちながら、正直であることと謙虚であることのバランスをとることです。

あなたの弱点を述べ、解決策でそれを追いかけます 広告

「あなたの弱点を説明する」という質問の最も良い点は、私たちの欠陥が、それが何であれ、修正可能であるということです。この質問は、あなたが自己認識していて、あなたの欠陥を所有していて、それらを修正するために積極的に取り組んでいることを示す機会をあなたに与えます。

上記の例を見てみましょう。あなたがスタッフ会計士としてのポジションを申請していて、あなたの弱点が人前で話すこと、タスクを委任すること、そして時々少し単純すぎる場合、あなたは次のようにあなたの応答を組み立てることができます：

「私が持っている1つの弱点は、私が大きなグループの前で話すのが好きではないということです。この分野で私を助けるために、私は話す必要があるときに十分に準備することを優先します。また、大規模な会議で即席で話すように求められる可能性があることがわかっている場合は、適切な話し合いのポイントが揃っていることを確認します。私はトーストマスターズクラブの会員でもあります^[3]自信を持ってコミュニケーションが取れますが、それでも時々蝶を感じます。

私のもう1つの弱点は、委任する代わりに余分な作業を行う傾向があることです。これを支援するために、私はこれらのタスクを支援できる人々の強みと適性を認識することを重要視しています。このようにして、誰がタスクを実行する必要があるかがすぐにわかり、作業がうまく行われると確信しています。

私は時々少し率直になることもできます。私が自分自身を捕まえて過度に直接的になるのを防ぐのを助けるために、私は書面によるコミュニケーションのために私自身の個人的な5分間のルールを制定しました。それで、私は電子メールを作成し、それを5分間脇に置いてから、戻って言語を少し和らげることができる場所を少なくとも3つ見つけてから、送信を押します。数分余分にかかりますが、それらの余分な分は、私が何を意味するのかを説明したり、とても鈍いことをお詫びしたりするのに費やされます。私は同僚を本当に楽しんでおり、快適な専門家になるために本当に働いています。」

一言で言えば

恐ろしい長所と短所の質問に直面するときは、インタビュアーの意図を覚えておいてください。彼または彼女はぴったり合うものを探しています。もちろん、あなたが特にひどいことを言わない限り、単一の答えがインタビューを成し遂げたり壊したりすることはありません。あなたの時間とエネルギーをあなたの強みの声明に集中させ、あなたが提供しなければならないものを強調してください。あなたは彼らが探しているものです–そしてその証拠はこの質問へのあなたの答えにあります。

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