社内政治で勝つための7つの強力な習慣

社内政治–一部の人々にとっては禁忌言葉。それは職場で普及していることです。

最も単純な形では、職場の政治は単に職場の人々の違いに関するものです。意見の違い、利益相反は、しばしば社内政治として現れます。それはすべて人間のコミュニケーションと人間関係に帰着します。

社内政治を恐れる必要はありません。トップパフォーマーは、社内政治で勝利する技術を習得した人たちです。以下は、職場で勝つための7つの良い習慣です。

1.選択肢があることに注意してください

職場での政治に対する最も一般的な反応は、戦うか逃げるかのどちらかです。私たちがまだ狩猟採集民だった先史時代にさかのぼると、野生で生き残るための通常の人間の反応です。

確かに、オフィスは現代のジャングルですが、オフィスの政治で勝つには、本能的な反応以上のものが必要です。本能的な戦いの反応は、あなたが達成しようとしていることに対してより多くの抵抗を引き起こすだけです。本能的な飛行反応は、人々が簡単に当然のことと思うことができるプッシュオーバーとしてあなたをラベル付けするだけです。どちらのオプションも、健全なキャリアの成長には魅力的ではありません。

勝つには、状況に対する反応を意識的に選択する必要があります。どんなに悪い状況であっても、あなたは自分がどのように感じ、反応するかを選択する選択肢があることを認識してください。では、どのように選択しますか？これは私たちを次のポイントに導きます…広告

2.達成しようとしていることを知る

衝突が発生した場合、トンネルビジョンに夢中になり、直接の違いに集中するのは非常に簡単です。それは自己敗北的なアプローチです。おそらく、人々の立場や意見の違いに焦点を当てることによってのみ、より多くの抵抗を招くでしょう。

この対立の勝者として浮上するために戦っているように見えずにこれを軽減する方法は、ビジネス目標に焦点を当てることです。ビジネスに最適なものに照らして、各オプションの長所と短所について話し合います。最終的には、誰もがビジネスの成功を望んでいます。ビジネスが勝てなければ、組織内の誰も勝ちません。

選択したアプローチがビジネスに最適であることに気付いたときに、謙虚なパイを食べて元に戻す方がはるかに簡単です。

この方向に議論を導くことを学ぶことによって、あなたはささいな違いから解放され、物事を成し遂げることに興味を持っている誰かとして自分自身を位置づけることを学びます。上司はまた、成熟した戦略的で、より大きな責任を任せることができる人物としてあなたを高く評価するようになります。

3.影響力の輪に焦点を合わせる

職場では、私たちがほとんど制御できない問題がしばしばあります。あなたの個人的な利益に影響を与える企業方針、クライアントの要求、または上司の命令を見つけることは珍しいことではありません。

うわさ話や不平は、私たちが制御できないこれらのイベントに対する一般的な反応です。しかし、それについて考えてみてください。その短期的な感情的な出口以外に、うわさ話は実際にどのような具体的な結果を達成しますか？ほとんどの場合、ありません。広告

状況に犠牲になり、怒りを感じるのではなく、状況に影響を与えるためにできること、つまり影響力の輪に焦点を合わせます。これは無力感を克服するための非常に力を与えるテクニックです。それは犠牲になった感情を取り除き、また他の人があなたを与えられた制約の中で操作する方法を知っている誰かとして見ることを可能にします。

最終的な結果を変更したり決定したりすることはできないかもしれませんが、与えられた状況の中で最善を尽くしたことを知って立ち去ることはできます。

制約は職場のいたるところにあります。このアプローチでは、上司もあなたを理解し、前向きな人として評価するようになります。

4.味方しないでください

社内政治では、互いに対立している2人の権力者の間に立ち往生していることに気付く可能性があります。彼らがお互いを裏切り、自分の立場を守ろうとしている間、あなたは自分が投げ出されていることに気づきます。あなたが仕事を成し遂げることを犠牲にしてすべて。プロジェクトの共通の決定について彼らに同意させることはできず、どちらも問題の所有権を取得することを望んでいません。彼らはどんな事故でも背中を刺されるのではないかと恐れすぎています。

このような場合は、ビジネス目標に焦点を合わせ、どちらか一方が好きであっても、どちらも支持しないでください。それらを共通のコミュニケーションプラットフォームに配置し、すべての関係者間でオープンなコミュニケーションを確保してください。そうすれば、私がそうは言わなかったと誰も主張できなくなります。

味方しないことで、客観的な方法で紛争解決を指示するのに役立ちます。また、両者との信頼関係を築きます。これにより、エンゲージメントを建設的に保ち、ビジネス目標に集中することができます。広告

5.個人的にならないでください

社内政治では、人々に腹を立てます。それは起こります。その人に心の一部を与えて、彼にレッスンを教えたいという衝動を感じる時があります。しないでください。

人々は屈辱や侮辱を受けた瞬間を覚えている傾向があります。この議論に勝って、今のところ本当に気分が良くなったとしても、後でこの人の助けが必要になったときに代金を支払うことになります。特に職場では、周りに何が起こっているのかがわかります。

オフィスで勝つためには、利用できる仲間のネットワークを構築する必要があります。危機や機会の最中にあなたが望む最後のことは、誰かがあなたに対して悪意を抱いているためにあなたを台無しにすることです。それはすべて、あなたが彼らを犠牲にして感情的な爆発の短い瞬間を楽しんだからです。

あなたの気性を抑えるもう一つの理由はあなたのキャリアの進歩です。組織はますます、誰かを宣伝するために360度のレビューを使用しています。あなたがスターパフォーマーであっても、他のマネージャーや同僚があなたを一緒に仕事をするのが難しい人と見なす場合、上司は政治的な困難な戦いを戦わなければなりません。あなたが望む最後のことは、上司が昇進のためにあなたを擁護するのを難しくすることです。

6.理解される前に、理解しようとする

人々が不当だと感じる理由は、彼らが誤解されていると感じたからです。本能的に、私たちは他の人に最初に理解するよりも私たちを理解してもらうことに興味があります。トップピープルマネージャーとビジネスリーダーは、この衝動を抑えることを学びました。

驚いたことに、理解しようとすることは非常に武装解除のテクニックです。相手が自分がどこから来ているのか理解していると感じると、相手は防御力が弱くなり、見返りにあなたを理解するようになります。これにより、オープンコミュニケーションの準備が整い、両者が受け入れることができるソリューションに到達します。広告

最初にこのことを理解せずに解決策にたどり着こうとすることは非常に困難です。信頼がほとんどなく、二次的な推測が多すぎます。