メンタリングが重要である理由:従業員のための優れた例に関するガイド

メンタリングが重要である理由:従業員のための優れた例に関するガイド

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今日の競争の激しい世界で成功を収めるということは、利用可能なあらゆる機会を利用することを意味します。

私たちの文化には、独自のルールで遊んでいても成功している孤独なオオカミやカウボーイの物語が根強く残っています。現実には、誰も自分で完全にトップに立つことはできません。



教師、親、上司、ロールモデル、コーチ、チアリーダーなど、成功した人々のほとんどすべてが人生にメンタリングの影響を与え、彼らを快適ゾーンから成功へと導きました。



しかし、死にゆく芸術を指導しているのでしょうか?メンターに何を求めますか?どうやって見つけますか?そして、あなたはメンタリングプロセスから何を期待できますか?この投稿では、これらすべての質問とその他の質問によく答えてください。

目次

  1. メンタリングの実用的な定義
  2. 素晴らしいメンターはどのような人ですか?
  3. メンターの準備はできていますか?
  4. メンターを取得するためのヒント
  5. 結論

メンタリングの実用的な定義

ここでの私たちの目的のために、メンターは知恵を持っている人です。そして、知恵とは正確には何ですか? それは知識と経験の組み合わせです

メンターとは、一般的に、しばらくの間フィールドにいて、彼らの仕事に成功している人のことです。メンタリング自体は、ビジネスまたはキャリアパスで他の人(メンティー)をサポートおよび奨励する経験豊富な人(メンター)間の関係として定義されます。[1]メンターは通常、メンティーを細かく管理することなく、メンティーのリソースとして機能します。



多くの人々のように、私は何年にもわたってさまざまなメンターの恩恵を受けてきました、そして彼らは私の成長と成功にとってかけがえのないものであることが証明されました。実際、インターネットマーケティングへの私の最初の進出は、私の友人が自宅で彼のコンピューターで非常に成功するのを見たからでした。私がビジネスを学ぶのを手伝うことについて彼に近づいたとき、彼は同意しましたが、それは私たちが特定の基本ルールを設定した場合に限られます。

これは私が予想していたよりもはるかに正式な取り決めでしたが、振り返ってみると、彼のアプローチの価値を見ることができます。合意したルールは次のとおりです。



ミーティング

私たちは毎週水曜日に昼食のために会うことになっていて、各会議は約1時間続き、私たちの1人がそれを行うことができなかった場合は、他の24時間に通知する必要がありました。これにより、メンタリング関係が優先されました。

私のビジネスの成功にとって重要な他のものと同じように、私はそれにコミットし、真剣に受け止めなければなりませんでした。

その最初のメンタリング関係以来、私は私から遠く離れて住んでいる様々な人々と他の人々を持っていました。そのような場合、私たちは電話、ダイレクトメッセージ、またはビデオ会議で会うことになりますが、私たちは常に決まった時間と定期的なスケジュールを持っていました。広告

デュレーション

彼は、私たちのメンタリング関係の締め切り日は3か月であると主張しました。彼は喜んで手伝ってくれましたが、私が問題を抱えるたびに松葉杖になることに興味がなかったと説明しました。その上、私は彼にお金を払うことができませんでした、そして彼が説明したように私は仕事以外の生活をしています。

結局のところ、私たちは何年にもわたって連絡を取り合い、定期的に考えやアイデアを交換してきました。実際、彼が今アドバイスを求めて私に来ることは珍しくありません。しかし、この3か月の期限を設けることは、いくつかの理由で重要でした。

まず、資産としての彼に注目するようになりました。この情報の蓄積がいつか枯渇することを知っていたので、私は彼の時間をもっと大切にしました。

時間が経つにつれ、次の会議の質問やアイデアを書き留めるために、小さなノートを持っていることに気づきました。これは私が今日まで続けている習慣ですが、私の電話はノートブックに取って代わりました。

それがした他のことは彼にアウトを与えることでした。これは、他の人を指導し始めるまで私が気付いたことではありませんでした。誰もが起業家や事業主になるために切り抜かれているわけではありません。方向性がうまくいかなかったり、自分の上司になるほど組織化されていない人もいます。

これはメンターにとって非常に苛立たしいことかもしれません、彼らは関係にかなりの努力を払います、そして彼らが彼らに飲まないで馬を水に導き続けるならば、厳しい締め切り日を持つことができることはこれらの人々をメンターすることに耐えられます。

目標

私たちの最初の会議で、私たちは私たちの関係の目標を設定(そして書き留め)しました。率直に言って、私たちの会議の目標は何かと尋ねられたとき、私は少し困惑しましたが、幸運なことに、彼は以前にこれを行って助けてくれました。

このメンタリング関係の目標は、次のとおりであると判断しました。

  • 私のオンラインマーケティング活動のために特別にウェブサイトを開発してください。
  • 私が提供した製品とサービスのさまざまなマーケティング戦略を開発します。
  • A / Bテストを使用してさまざまなマーケティング戦略を監視および分析し、最も費用効果の高いプロセスを決定します。
  • ビジネスの長期(5年)計画を立てます。

目標を念頭に置いたので、それぞれを実行して、3か月のタイムラインに配置できる小さなステップに分割しました。

素晴らしいメンターはどのような人ですか?

優れたメンターは、GPSではなく、北極星のようなものです。

GPSが大好きな男!住所を入力して、目的地までのターンバイターン方式の経路案内を取得します。何年もの間、まったくなじみのない街でさえ、私は迷子になりませんでした。新しいものは、交通の遅れ、建設、事故を避けるためにあなたをルート変更することさえあります。

しかし、ナビゲーションの初期には、北の星は重要なナビゲーションガイドでした。広告

船長は、空の定点を使用して、ある大陸から別の大陸に移動する広大な海を航行することができました。

今日の船長は、正確なルートを示すGPSを使用して、非常に特定の港に出入りすることができます。北極星をナビゲーションに使用することは、はるかに正確ではありませんでした。ある大陸から別の大陸に行くことはできますが、海、風、嵐によって、同じルートを2度とることはありません。

優れたメンターは、GPSではなく、北極星のようなものです。彼らはあなたにガイダンスを与えるでしょう、ただ特定の方向ではありません。

偉大なメンターの3つの兆候

優れたメンターをどのように認識できますか?ここにいくつかの重要な兆候があります:

1.彼らはあなたが間違いを犯すことを可能にします。

経験という言葉は最高の教師です。メンタリング関係はあなたのすべての過ちからあなたを救うことを想定していません、嵐で迷子になるのは怖いですが、それはあなたがより良い場所に着陸するのに十分なコースからあなたを投げ出すかもしれません。

2.彼らはヒーローになることを避けます。

これは間違いなく最初のポイントに関連していますが、失敗して自分の間違いを犯すことができるようにする必要があります。それだけではありません。メンタリングは、メンターのエゴに影響を与える可能性があります。

として見られ、すべての答えを持っているものとして自分自身を考えることは、彼らを無意識のうちにその期待に応えたいと思わせることができます。優れたメンターはこれを認識し、彼らが与える資格があるというアドバイスのみを提供します。

3.回答ではなく質問を使用します。

古いことわざがあります:

良い主は私たちに2つの耳と1つの口を与えてくれました。あなたは話すよりも2倍聞くべきです。

その点で、メンタリングプロセスはセラピーによく似ています。優れたセラピストが、問題や問題を自分で解決するのを手伝ってくれます。彼らはあなたにツール、アドバイス、提案を与えますが、あなたは大変な仕事をしなければならない人です、彼らはあなたのためにそれをしません。

良いメンターは同じことをします。

メンターの準備はできていますか?

私たちは、メンタリング、メンター、彼らが何をするか、彼らがそれをどのように行うか、そして何が良いものになるかについて多くのことを話しました。しかし、メンタリングは双方向です。広告

メンターを取得することのメリットを理解した場合、メンティーとして、メンターに対しても義務と責任があることを理解することが重要です。あなたが誰かに彼らの苦労して得た知識と経験をあなたと共有することを常に心に留めておいてください、多分無料でそして多分(私がしたように)あなたが彼らと同じビジネスに入りそしていつか競争相手になることができるように。

これらは、メンタリング関係に入る前に考慮したいいくつかの深刻なことです。

あなたはコーチができますか?

これは起業家にとって本当に問題になる可能性があり、多くの場合、私たちは独自のアイデアや物事のやり方を持っています。

おそらく私たちは以前に他のビジネスで成功しており、成功の実績があります。以前の成功をもたらしたものが、今回は成功に結びつかない可能性があることを認識してください。

再びゼロから始めることは、飲み込むのに苦い薬になる可能性があります。あなたは自分が知っていると思うことを脇に置き、成功を達成するための新しくて異なる方法を学ぶことができなければなりません。

アドバイスや批判は上手く受けていますか?

批判されたり、何をすべきかを言われたりするのが好きな大人はいませんが、成熟した大人であるということは、個人的にそれを取ることなく、指示や批判を受けることができることを意味します。

すべての高校のフットボール選手は、コーチがあなたを個人的に好きではないという理由ではなく、チームが良くなるように叫んでいることに気づいています。同様に、あなたのメンターの批判はあなたに向けられているのではなく、あなたをあなたの所定の目標に導くことです。

プロセスに取り組んでいますか?

メンタリング関係の長さは、数週間から数年までどこでも続く可能性があります。必要な時間と労力を費やしたくない場合は、始めないでください。

誰かにあなたを指導してもらうことで、彼らはあなたを助けるために彼らの時間とエネルギーを費やしています。混乱している人、約束を逃している人、必要な時間と労力を費やすことをいとわない人ほど、優れたメンターを苛立たせるものはありません。

さらに、メンタリング関係について現実的な期待を抱く必要があります。私は、メンターのネットワークまたは接続のみに基づいて、人々が潜在的なメンターにアプローチするのを見てきました。潜在的なメンティーは、メンターを、彼のキャリアを本当に助けることができると彼が考える人々に到達するための導管として見ています。これは大したことではありません。

まず第一に、それはメンタリング関係を開始するための不正な方法です。第二に、私はそれが機能するのを見たことがなく、通常は裏目に出ます。

メンターは、私たち全員と同じように、下心に使われることを好みません。あなたの動機が明らかになると、それはメンター関係の終わりであるだけでなく、通常、元メンティーの評判を危険にさらします。広告

したがって、メンターがあなたを彼らのネットワークに紹介した場合は、彼らがあなたを紹介した誰かとの接触を開始する前に、常に敬意を払い、あなたのメンターに確認してください。

メンターを取得するためのヒント

多くの人々は、アドバイスや指示でビジネスの新しい人を助けることを喜んでいます。しかし、メンターになることははるかに複雑なプロセスです。

誰かにメンターになるように頼む前に、あなたがテーブルに持ってくるものを持ってください。結局のところ、メンターはあなたを彼らの翼の下に連れて行くことに同意しているので、あなたの態度、評判、成功はメンターに直接反映されます。

ヒント1–さらに一歩進んでください

職場環境では、潜在的なメンターは常に新しい人々を監視し、評価しています。彼らは、毎日午前9時に正確に到着し、午後5時に正確に出発する人々に気づきます。また、早めに来て遅刻し、他の誰もやりたくない仕事をすることに文句を言わない人たちにも気づきます。

したがって、少し余分な努力をすることで、あなたはメンターのはるかに魅力的な候補者になります。

ヒント2–全員をゲートキーパーとして扱います。

ゲートキーパーは、影響力のある人にアクセスできる人です。明らかなゲートキーパーは、上司の秘書または個人秘書です。これらはあなたが怒らせたくない人々です!

トリッキーな部分は、ゲートキーパーが持つすべての関係を知っているわけではないということです。そのため、ゲートキーパーとは良好な関係を築いている場合でも、その上司のアシスタントと友達である同僚には失礼または専門家ではない可能性があります。あなたは自分の人生を必要以上に難しくしました。

ヒント3–質問してください!

組織にとって献身的で勤勉で価値のあることを示したら、率直に話し合い、メンタリング関係を求める必要があります。

メンターがあなたを探すことを期待しないでください。関係を開始するには、あなたが1人である必要があります。

結論

良いメンターを持つことはあなたのキャリアやビジネスライフに計り知れない利益をもたらす可能性があります。メンターとつながることで、メンターの経験と知識の価値を得ることができます。しかし、もっと重要なことは、メンタリング関係はあなたに説明責任、到達するためのマイルストーン、そしてあなたのスキルの正確な評価を与えるでしょう。

注目の写真クレジット: unsplash.com経由でスプラッシュを解除

参照

[1] ^ ビジネスメンター: メンタリングとは

カロリア計算機

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