So starten und führen Sie eine Mastermind-Gruppe

So starten und führen Sie eine Mastermind-Gruppe

Manche Menschen arbeiten gerne mit anderen zusammen, um ihre Ziele zu erreichen, während andere es vorziehen, ihre Träume alleine zu verfolgen. Ich finde, dass es sehr lohnend ist, gemeinsam engagierte Partner in meine Bemühungen einzubeziehen – insbesondere Mastermind-Gruppen. Ich habe meine Freundschaften gefestigt, messbare Fortschritte in Richtung meiner Ziele gemacht und bin dank der Unterstützung, die ich im Laufe der Jahre in meinen Mastermind-Gruppen erhalten habe, weiter gewachsen.

In diesem Artikel werde ich darlegen, was eine Mastermind-Gruppe ist, die Vorteile einer Mastermind-Gruppe und konkrete Strategien und Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um heute Ihre eigene Mastermind-Gruppe zu gründen.Werbung

Was ist eine Mastermind-Gruppe?

Der erste Ort, an dem ich auf das Konzept eines Masterminds stieß, war in Napoleon Hills Denke und werde reich . Darin beschreibt Hill eine Mastermind-Gruppe als:Werbung

Die Koordination von Wissen und Anstrengung von zwei oder mehr Personen, die im Geiste der Harmonie auf ein bestimmtes Ziel hinarbeiten.

Meiner Erfahrung nach haben sich meine Mastermind-Gruppen um mehrere Menschen gebildet, die ein gemeinsames Ziel verfolgen – von so kleinen Zielen wie der Zulassung zum College und der Verbesserung der Fitness bis hin zu so großen wie Ihrem ganzen Leben.Werbung

Was sind die Vorteile einer Mastermind-Gruppe?

  • Gegenseitige Unterstützung. Ich bilde gerne Gruppen um eine bestimmte Aktivität herum, aber auch mit unterschiedlichen Zielen können Sie sich gegenseitig unterstützen. Wenn sich mein Fortschritt bei einem bestimmten Ziel oft verlangsamt hat, sind die Mitglieder meines Masterminds die einzigen Menschen, die wirklich verstehen, was hinter den Kulissen vor sich geht, und mich trotz meiner gescheiterten Bemühungen unterstützen.
  • Unterschiedliche Perspektiven . Wenn ich die unterschiedlichen Ansichten meiner Mastermind-Kollegen höre, kann ich Probleme sehen, die mir sonst nicht bewusst würden – in meinem Leben und in meiner Herangehensweise an meine Ziele. Ob ich ihrer Einschätzung zustimme oder nicht, es gibt mir immer ein besseres Verständnis dafür, wie ich meinen Ansatz besser verbessern kann.
  • Ressourcen . Jeder in Ihrer Gruppe hat Zugriff auf andere Fähigkeiten und ein anderes Netzwerk von Personen. Ich habe oft festgestellt, dass diese Ressourcen mir helfen, Fortschritte zu machen, wenn ich in meinen Mastermind-Gruppen um Hilfe bitte, auf eine Weise, die ich alleine nie könnte.
  • Rechenschaftspflicht . Meine Kollegen in der Gruppe halten mich für die von mir gesetzten Ziele verantwortlich. Darüber hinaus treibt mich das bloße Wissen, dass ich intern regelmäßig ein Meeting habe, voran, denn ich möchte nicht der einzige sein, der zurückmeldet, dass ich mich nicht bemüht habe, meine Projekte voranzutreiben.

Wie gründe ich eine Mastermind-Gruppe?

Die Gründung einer Mastermind-Gruppe ist in ihren Schritten täuschend einfach:

  • Wählen Sie ein Thema . Dies kann so schmal sein, wie Sie möchten, oder so breit, wie Sie möchten (z. B. Ihr ganzes Leben). Wenn Sie neu in Mastermind-Gruppen sind, würde ich empfehlen, einen bestimmten Aspekt Ihres Lebens auszuwählen, mit dem Sie beginnen. Vielleicht Fitness, Ihre Karriere, Schule oder ein anderer breiter Bereich, in dem Sie sich verbessern möchten.
  • Wählen Sie Ihre Partner . Ich werde dies weiter unten ausführlich besprechen. Eine Mastermind-Gruppe ist nur so gut wie die Menschen darin – wählen Sie Ihre Partner mit Bedacht aus.
  • Stimmen Sie den Grundregeln zu. Ich werde im Folgenden einige Anleitungen geben, aber denken Sie daran, dass der Zweck des Festlegens von Regeln nicht darin besteht, jemanden zu ersticken – der Zweck der Regeln besteht darin, sicherzustellen, dass jeder von der Mastermind-Gruppe profitiert. Ich mag es, lockere Regeln einzuhalten und zähle auf den gegenseitigen Respekt der Einzelnen, um alle bei der Stange zu halten, aber Sie können sich auch für strenge Grundregeln entscheiden, wenn Sie möchten.
  • Sich begegnen!

Wen sollte ich in meine Mastermind-Gruppe einladen?

Zwei Wörter: gegenseitige Nutznießer . Jedes Mitglied Ihrer Mastermind-Gruppe sollte Ihnen nicht nur fundiertes Feedback und Ratschläge geben, sondern auch einen gewissen Nutzen aus Ihrem Feedback ziehen können. Einige Eigenschaften, die ich bei einem Teilnehmer suche, sind:Werbung

  • Ähnlicher Antrieb und Engagement . Sie möchten, dass alle in der Gruppe ähnlich engagiert sind. Wenn eine Person versucht, an einem Bodybuilding-Wettbewerb teilzunehmen, während Sie nur versuchen, den Zucker aus Ihrer Ernährung zu streichen, sind Sie möglicherweise nicht für eine Mastermind-Gruppe geeignet.
  • Diverse Skill-Sets . Für mich persönlich bin ich sehr analytisch und gehe die Dinge aus einer naturwissenschaftlich-technischen Perspektive an. Ich genieße Mastermind-Gruppen, in denen einige Leute diese Perspektive teilen, aber auch wertvolles Feedback von Leuten bekomme, die vielleicht abstrakter und emotionaler sind (im Gegensatz zu einem kalten analytischen Ansatz).
  • Problemlöser . Das ist meine persönliche Vorliebe, ich mag Partner, die aktive Problemlöser sind. Mein Ziel in einer Mastermind-Gruppe ist es, Feedback, Lösungen für meine Probleme zu erhalten und voranzukommen.

Ich beschränke Mastermind-Gruppen gerne auf 3 bis 5 Personen. So bleiben die Meetings kurz, ausführlich und auf den Punkt. Sie können mit mehr oder weniger experimentieren, aber ich empfehle, mit 2 oder 3 zu beginnen, wenn dies Ihr erstes Mal mit einer Mastermind-Gruppe ist.

Wie leite ich eine Mastermind-Gruppe?

  1. Treffen Sie sich regelmäßig und genau . Ich nenne das die Schrauben und Muttern. Halten Sie sich an eine regelmäßig geplante Zeit, stellen Sie sicher, dass alle Mitglieder pünktlich sind – und beenden Sie pünktlich. Normalerweise treffe ich mich einmal pro Woche für 60 Minuten. Sie können mehr oder weniger Zeit benötigen, aber stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben, weil Sie…
  2. Geben Sie jedem Mitglied die gleiche Zeit . Wir verwenden keine Zeitschaltuhr, aber für größere Gruppen kann dies erforderlich sein. Ich beschränke die meisten meiner Gruppen auf nur drei Personen, und im Allgemeinen sind wir uns alle bewusst, dass wir ungefähr 20 Minuten pro Person haben und versuchen, dies in diesem Zeitrahmen zu halten.
  3. Nicht unterbrechen . Eine Person nach der anderen, und denken Sie daran, dass der Zweck des Meetings darin besteht, allen eine Chance zu geben – es geht nicht immer um Sie. Halten Sie alle Kommentare zurück, bis die sprechende Person die Möglichkeit hat, zu sprechen. Wir springen in der Regel überhaupt nicht ein, es sei denn, jemand hat eine bestimmte Frage.
  4. Entscheiden Sie, ob Sie eine Agenda benötigen. Meine Mastermind-Gruppen haben in der Regel ein Gesprächsthema (oft beim Treffen vorher festgelegt), aber keine explizite Agenda. Ich habe zuvor Gruppen geleitet, die explizitere Tagesordnungspunkte für Rechenschaftspflicht und Fortschrittsberichte hatten – probieren Sie es aus und entscheiden Sie, was für Sie am besten funktioniert.
  5. Entscheiden Sie, ob Sie einen Moderator haben . In meinen Gruppen beginne ich die Anrufe und fungiere als sehr lockerer Moderator – ich weise darauf hin, wer zuerst gehen wird. Das war's – jeder kontrolliert sich selbst. Vielleicht braucht Ihre Gruppe einen Moderator, der aktiver ist – er hält die Leute im Zeitplan und bringt Sie von einem Tagesordnungspunkt zum nächsten.
  6. Ergreifen . Stellen Sie sicher, dass Sie festhalten, was bei jedem Meeting passiert ist – Lektionen und Erfolge, Ziele und Dinge, für die Sie sich gegenseitig zur Rechenschaft ziehen möchten. benutze ich gerne Google-Dokumente und Mindmeister . Wenn ich Gruppen online leite mit Skype ich benutze MP3-Skype-Recorder (kostenlos), um mp3s meiner Anrufe aufzuzeichnen.

Drei Fragen zum Start Ihrer Mastermind-Gruppe

Wenn Sie bereit sind, eine Mastermind-Gruppe zu gründen, möchten Sie vielleicht am Anfang eine sehr grundlegende Struktur haben. Diese drei Fragen bringen meine Mastermind-Gruppen immer wieder zu einem guten Start. Wenn sich Ihre Gruppe weiterentwickelt, werden Sie Ihre eigene Agenda und Fragen entwickeln, die jedes Mitglied beantworten soll – aber wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, ist dies ein großartiger Ausgangspunkt:Werbung

  • Woran arbeitest du? Nett und breit gefächert, und jedes Mitglied kann mit allem antworten, was ihm gefällt.
  • Was hast du gelernt? Sehr oft konzentrieren sich meine Gruppen auf ähnliche Ziele, und die Erfahrungen eines Mitglieds kommen uns allen zugute.
  • Wobei brauchen Sie Hilfe? Dadurch, dass eine bestimmte Frage auf der Tagesordnung steht, hilft dies, den Druck von Mitgliedern abzubauen, die die Gruppe um Hilfe bitten möchten.

Ihre Gedanken und Strategien?

Was denkst du? Haben Sie schon einmal eine Mastermind-Gruppe geleitet? Haben Sie zusätzliche Tipps oder vielleicht Fallstricke, die Sie vermeiden sollten?