インタビューに答える方法:最も難しい10の質問を釘付けにする

インタビューに答える方法:最も難しい10の質問を釘付けにする

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10年以上採用を続けている人として、あなたが本当に望んでいる新しい仕事を得るためには、面接が非常に重要であると言えます。面接の過程で、電話による面接と対面による面接の少なくとも2回の面接が行われる可能性があります。どちらも重要です。

もちろん、企業はさまざまな面接プロセスを持つことができますが、一般に、電話スクリーンとも呼ばれる少なくとも1つの電話面接と、ライブの対面面接があります。対面インタビューは、1人の人と行うことも、さまざまな人と行うこともできます。どちらも重要ですが、ライブ面接は通常、面接対象のポジションの候補者としてあなたを成功または失敗させるものです。



ここで確認する面接の質問の多くは、ライブ面接中に出てくる可能性が高くなります。しかし、電話インタビューでも彼らのために準備するのは良い考えです。



ライブインタビューの重要性を説明するために、1年前に行われた私の検索について説明します。私は、6年余りの役割から移行する時が来たと判断しました。研究を始めて新しい機会を探し始めたとき、私は2つの会社から道を歩み始めました。私が着陸したものでは、それぞれ1時間の長さの3つの別々の電話スクリーンがありました。本社のある街に飛んで直接面接をお願いされたので、うまくいったと思っていたに違いありません。 —8人で。

ええ、長い一日でした。良いニュースは、私が全面的にインタビューを揺さぶったことです。私はその夜に家に帰り、翌日、求人の電話を受けました。それは私が直接面接した後24時間以内でした。これがライブインタビューの重要性です。

では、どのようにインタビューをエースするのですか?私たちはあなたが10の最もトリッキーな面接の質問を釘付けにするのを手伝うことにすぐに飛び込むことができます:



1.あなたの最大の弱点は何ですか?

これは私の個人的なお気に入りです。この質問の主な理由は、あなたの最大の弱点が何であるかを実際に見つけることではありません。もちろん、あなたが定期的に出勤するようなことを言わない限り、それはおそらくあなたがその役割への配慮から追い出されることになるでしょう。

誰かがあなたにこの質問をする主な理由は、あなたが自己認識しているかどうかを確認することです。それはあなたがあなたの弱点を知っていて、それらを説明するのに十分賢い場合です。広告



ここでの賢い遊びは、控えめな方法で答えることです。あなたは自分の最大の弱点が実際に上向きであることを示すことができるようにしたいと思っています。たとえば、私は通常、私のものは焦りだと言います。それは本当です、私は物事を成し遂げるのが好きです。しかし、私が指摘していることを確実にするのは、私が焦っていても、それは私がクランクしてたくさんの仕事をするのが好きだからです。

2.なぜここで働きたいのですか?

興味深いことに、多くの人はこの質問に対する答えを持っていません。これは、実際に会社について調査したことがあるかどうか、そしてこのポジションに興奮しているかどうかを確認するために設計されています。

私がこの質問をするとき、それは良い機会のように見えるので、多くの人々が私にそのようなことを言った。つまり、あなたはもっと一般的になることができますか?

これに答える秘訣は、あなたが会社について調査したこと、そしてあなたが実際の立場に熱心であることを示すことです。企業は、給料をもらうために現れる人だけでなく、そこで働くことに興奮している人を望んでいます。

3. 5年後の自分はどこにいると思いますか?

雇用主はあなたにこの質問をして、あなたがあなたのキャリアについていくらかの計画を持っているかどうかを確かめています。段階的に完全に計画する必要はありませんが、全体的な計画を確認することをお勧めします。それはあなたが目標志向であり、何かに向かって取り組んでいることを意味します。

あなたが引退するまで会社に固執することを計画していると述べている方法で答えることについて心配しないでください。むしろ、自分がしていることを学び続け、より良くなることがいかに重要であるかにもっと焦点を合わせてください。企業は自発的な人材を採用するのが好きです。

4.あなたが台無しにした時間について教えてください

または、計画どおりにうまくいかなかった時期について教えてください。概念は似ています。ここで重要なのは、自分の行動に責任を持ち、問題が発生した場合にどのように対応するかを示すことです。

企業は、あなたが間違っているときにあなたが監督し、所有するものに対してあなたが責任を受け入れることをいとわないことを望んでいます。自分の失敗を他の人や状況のせいにする方法を常に見つける人は、通常、良いチームメイトを作りません。広告

ここでの他の要素は、物事が常に計画どおりに進むとは限らないことです。自分の足で順応し、考えるのがどれだけ上手かということです。

5.なぜあなたは現在の仕事を辞めようとしているのですか?

これは、現在の仕事で気に入らないすべてのことを始める場所のように思えるかもしれません。またはあなたの上司がひどい人であるかについて話すために。しないでください。それはあなたが降りたくない道です。そして、それこそが、この質問が多くの人々から出てくる傾向があることです。

私があなたにインタビューしてこの質問をし、あなたの上司があなたに感謝しておらず、あなたの会社がひどいリーダーシップを持っていることをすべて教えてくれたら、あなたがいる1年後にあなたが私について何を言うかを考えていますどこかでインタビュー。

現在または最近の雇用主に悪い光を当てない方法で答えを組み立てていることを確認してください。会社で働くことを楽しんだようなことに集中したいのですが、成長の選択肢が限られているため、外部の機会を模索しています。

6.現在のマネージャーはあなたをどのように説明しますか?

この質問は、あなたの強みと、あなたがテーブルに持ってきたものについて上司が高く評価していることを披露する機会を与えてくれます。上司が好む前向きな特徴と、それが自分の役割にどのように役立つかに焦点を当てたいと考えています。

あなたがしたくないことは、上司がそれほど高く考えていないことを振りかけることです。少なくとも私がオフィスに入る日は、上司のように私を集中力のある労働者と表現するようなことは言わないでください。

7.障害を乗り越えた時期について教えてください

私のお気に入りの質問のもう1つ。インタビュアーはこの質問をして、障害に対処できるかどうかを確認します。

物事は必ずしもスムーズに進むとは限らないため、問題を解決できる人がチームにいることには大きなメリットがあります。広告

障害を乗り越えることができることは、持つべき大きな特徴です。何かが計画どおりに進まなかったために課題が発生したことや、問題の解決にどのように関与したかについて、いくつかのストーリーがあることを確認してください。それは悪い状況を良い状況に変える方法です。

8.なぜ私たちはあなたを雇うべきですか?

あなたがライブインタビューの時点にいるなら、あなたはそのポジションに非常に興味があるはずです。

この時点で、あなたはその役割が何であるか、そしてあなたのスキルと経験があなたが成功するのをどのように助けるかについてかなり明確な絵を持っているはずです。この質問がされている理由は、あなたがこの役割の適切な候補者であるかどうかを確認するためです。

これは、あなたの専門知識がどのように役割にプラスの影響を与えるかを面接官に伝える絶好の機会を与えてくれます。現在、あなたは自分の経験がそのポジションに最適であることとその理由を明確に示すことにスポットライトを当てています。輝いて!

9.あなたの最大の成果は何ですか?

雇用主はあなたの大きな勝利が何であったかを理解するためにこの質問をする傾向があります。あなたのキャリアの間に起こった本当に影響力のあることは何ですか、そしてあなたがそれらが起こった理由はどうでしたか。

これはあなたがあなた自身の角を鳴らすためのもう一つの素晴らしい機会です。あなたが意識したいのは、あなたの最大の成果についてどのように物語を語るかです。なぜそんなに大きな成果だったのかを確実に伝えたいと思います。

可能であれば、大勝利の一部としてチームを含めることは常に良いことです。雇用主は物事を実現できる人を雇うのが大好きですが、チームワークの重要性を理解することも重要です。

10.私に質問がありますか?

なぜこれが難しい質問なのか自問するかもしれません。正直なところ、準備ができていれば、難しい質問ではありません。広告

面接官がここで探しているのは、あなたがそのポジションにどれほど興味を持って興奮しているかです。空虚な凝視でこの質問に答える人や、質問の準備ができていない人の数に驚かれることでしょう。

繰り返しになりますが、ライブ面接をしている場合は、役職と会社に非常に興味があるはずです。よく考えられた質問をして、機会にどれだけ興味を持っているかを伝えます。

給料日はどのくらいの頻度ですか?少なくとも4〜5の質問を用意しますが、面接官を数十から数十の質問で圧倒しないでください。しっかりとした質問をする準備をして、この立場について真剣に考えたことを示してください。

結論

さあ、面接の過程で最も難しい10の質問を釘付けにする洞察です。もちろん、面接の過程で尋ねられるかもしれない他の多くの質問がありますが、これらはほとんどの人をつまずかせる傾向があります。

時間をかけて面接の準備を十分に行ってください。答えなどを覚える必要はありませんが、これらの質問にどのように答えるかをよく理解しておくと、次の面接に進むのに役立ちます。

これがキャリアアップの準備です!

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注目の写真クレジット: unsplash.com経由のRomainV

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