カリスマ的なリーダーの6つの資質

カリスマ的なリーダーの6つの資質

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カリスマ的な性格の人を見ると、誰もが知っています。彼らは話すときに頭を回す特定の磁気を放射しているようです。彼らは、言葉だけでなく、声のリズムやボディーランゲージで注意を引く方法を知っています。有名人から業界の巨人や世界のリーダーまで、カリスマ的な人々は他の人を引き付ける特定の何かを持っています。

長い間、従来の知識は、あなたがカリスマ性を持って生まれたか、そうではなかったかのどちらかであるという信念を保持していました。心理学者は、カリスマ性は自然と育成の混合であると信じています。[1]はい、一部の人々は他の人々よりもカリスマ的な性格を持っているだけです。しかし、良いニュースは、そうです、あなたはよりカリスマ的になり、カリスマ的なリーダーの資質を発達させることを学ぶことができるということです。



それらの特質が正確に何であるかを説明する前に、まずカリスマ性が正確に何であるかを定義することが役立ちます。



この言葉はギリシャ語に由来し、神の贈り物を意味します。 (確かに、それは学ぶことができるもののようには聞こえませんが、希望を持ち続けましょう。)

カリスマ性にはある程度の謎が染み込んでいますが、要約すると、メリアム・ウェブスター辞書では、それをリーダーシップの個人的な魔法として定義し、公人に対する特別な人気の忠誠心や熱意を呼び起こします。

リーダーシップの個人的な魔法がどのようにリーダーにとって非常に魅力的であり、競争の最先端を彼らに与えることができるかを理解するのは簡単です。その特定のItファクターを持つことは、他の人よりも本質的に来るかもしれませんが、成功したリーダーはすべて、途中でそれを学んだとしても、少なくともその一部を持っています。広告



カリスマ的な性格の特徴と、それらが非常に有益である理由は次のとおりです。

1.適応性

オーストラリアのクイーンズランド大学の心理学教授ウィリアム・フォン・ヒッペルは、適応性がすべてのカリスマ的な指導者が持っている一番の特徴であると信じています。



人々が社会的に成功することを可能にする多くの資質があることは明らかですが、ある状況で機能するものが別の状況では機能しないことが多いという事実は、行動の柔軟性が社会的機能の唯一の最も重要な属性である可能性があることを示唆しています。[2]

-フォンヒッペル

計画が期待どおりにうまくいかない場合、やめさせることについてカリスマ的なことは何もありません。代わりに、カリスマ的なリーダーは、与えられたレモンでレモネードを作る方法を見つけます。

この適応性は、フォン・ヒッペルによってさらに適応性のいくつかの派生物に分解されました。広告

  • 機知に富んでいる
  • 微妙な変化を処理する方法を知っている
  • 気晴らしの中で涼しさを保つ

フォン・ヒッペルによれば、カリスマ的な人々は難しい質問に対する正しい答えを常に知っているとは限りませんが、彼らは別の答えを考え出し、状況に最も適したものを選ぶことができます。また、状況に応じて周囲で起こっていることと調和しており、発生した可能性のある競合を処理するために、動作をすばやく変更して微妙な変更を加えることができます。

さらに、カリスマ的なリーダーは、気を散らすものが何であれ、きゅうりのようにかっこいいです。物事が計画どおりに進まない場合でも、ビジネス上の取引を成立させて前進させることができるのは、この種の適応性です。

2.自信

信頼 リーダーがチームと確立するための最も重要なことの1つです。リーダーが自信を持って大胆な姿勢をとることを恐れないとき、それは他の人が彼らを信頼しているので少しリラックスしてそのリーダーの後ろに立つことを可能にします。カリスマ的なリーダーは、ほとんど衰えることなく自信を醸し出しています。

ボノやレディーガガのような有名人の場合、自信を持っていないかのようにステージを横切ることができるため、この自信の闊歩と呼ばれます。彼らは、アリーナ全体で感じることができる彼らについて一定の自信を持っています。

自信を示すことは必ずしも簡単ではありませんが、それは確かに学ぶことができ、成功のために最も重要です。自信のあるリーダーは常にグラスが半分いっぱいであると見なす人であり、この種の楽観主義は彼らが率いる人にとって強力な動機付けのツールになる可能性があります。

3.ビジョン

カリスマ的なリーダーは過去を尊重しているかもしれませんが、彼らはそれに固執することはありません。彼らはイノベーションに対する考え方を持っており、ほとんどの場合、物事をより良くする方法を探しています。マーティンルーサーキングジュニアのような人をそのようなカリスマ的なリーダーにしたのは、この種の前向きな考えです。彼は自分が情熱を持っているという明確なビジョンを持っていて、それを伝える方法を知っていました(これについては後ほど詳しく説明します)。広告

カリスマ的なリーダーは、達成しようとしている目標を明確に定義し、自信を持って組み合わせると、人々を信じられないほど夢中にさせる可能性があります。適応性の次に、これはカリスマ的なリーダーの2番目に重要な資質である可能性があり、彼らがビジョンを共有する方法は、多くの場合、聞いている人々からの強い感情的な反応をもたらします。

4.決定

ビジョンが地平線上の遠いサミットである場合、決意はカリスマ的なリーダーを前進させ続けるそのドライブです。そのビジョンが達成される場合は、その過程でマイルストーンを達成する必要があります。

たとえば、2040年までに二酸化炭素排出量をゼロにするというAmazonのビジョンを考えてみましょう。それを実現するために、ジェフベゾスと彼のチームは揺るぎない決意を必要とし、このタイムラインの特定の時点で特定の目標を達成します。

決意のあるリーダーは、障害にぶつかっても諦めません。代わりに、彼らは頭を下げ、適応し、前進します。前進し続けるこの意欲は、集合的な目標が何であれ、達成するために一生懸命働くように導いている人々を少しずつ落とし、やる気を起こさせることができます。

5.明確なコミュニケーション

政治家が話すのを聞くために群衆が大勢で現れるのには理由があります。最も魅力的な政治家は、明確な方法で効果的にビジョンを伝える方法を知っています。特にカリスマ的な性格の人は、しばしば強い信念を持っており、言葉とボディーランゲージの両方で信じられないほど説得力があります。簡単に言えば、彼らは優れたストーリーテラーです。

カリスマ的なリーダーは、良い姿勢、アイコンタクト、手のジェスチャーでリスナーを引き込み、彼らの言葉を聴衆に結び付けるのに役立ちます。彼らは、1人の個人に話している場合でも、10,000人の聴衆に話している場合でも、同じ自信を持ってビジョンを伝え、メッセージを伝えるのに役立つように言葉を明確にします。広告

このような明確なコミュニケーションは、新しい目標を策定し、周囲の人々の信頼を得るための鍵となります。

6.創造性

経済はかつてないほど急速に変化しており、創造性と適応性が明日の成功をどのように推進するかを理解するために、それほど遠くを見る必要はありません。それで、これはカリスマ性と何の関係があるのでしょうか?

まあ、カリスマ的な人々は、箱の外で考えて、物事を行うための新しい方法を探す傾向があります。もちろん、これは情熱とビジョンを持つことにつながります。カリスマ的な思想家は創造的な人々である傾向があるだけでなく、現状に挑戦し、それらのビジョンを実現するためにリスクを冒します。

最高のマネージャーは、枠にとらわれずに考えるだけでなく、周囲の人々に彼らの創造性を活用し、物事を行うためのより良い方法を探すように促します。カリスマ的なリーダーは、彼らが直面する課題に対処し、問題をイノベーションの機会と見なすために立ち上がっています。

この品質がいかに重要であるかを概観するために、60か国からの1,500人を超えるCEOを対象とした世界的な調査では、リーダーの属性として創造性が最も求められていることがわかりました。[3]リーダーが創造的な精神を持っていることを示すとき、彼らは信じられないほどカリスマ性があるように出くわし、他の人にもその創造的なリードに従うように促します。

結論は

最もカリスマ的なリーダーは、それを効果的に伝えるためのビジョンとノウハウを持っているだけでなく、彼らは自分たちの道に投げかけられた突然の変化に適応する方法を知っていて、それでも説得力と動機付けを持っています。広告

真実は、一部の人々は他の人々よりも少し自然なカリスマ性を持って生まれているかもしれないということです。しかし、それについては間違いありません。カリスマ的なリーダーの特徴はすべて学び、発展させることができます。

カリスマ的な性格を開発する方法に関するその他のヒント

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のPriscillaDu Preez

参照

[1] ^ 今日の心理学: カリスマ性は贈り物ですか?それとも訓練できますか?
[2] ^ CNBC: 科学によると、カリスマ性の高い人々が共有する一番の特徴
[3] ^ IBM: IBM 2010グローバルCEO調査:将来の成功のための最も重要な要素として選択された創造性

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