あなたが他人の尊敬を得ることができる21の方法

あなたが他人の尊敬を得ることができる21の方法

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あなたは尊敬されたいのですが、このすべてがどのように機能するのかわかりません。ここで重要なのは、自分に集中するのをやめ、他の人のことを考え始めることです。どうすれば他の人を助けることができますか?変化、成長、革新をどのように刺激できますか?尊敬する人のことを考えると、普通の人とどう違うのですか?あなたがそれについて考えている間、ここに私自身のヒントのいくつかがあります:

1.執拗に積極的になります。

他の人からの指示を常に待つ必要はありません。自分のスキルとリソースを使用して、物事を成し遂げ、問題を解決し始めます。自分で物事を理解する習慣を身につけましょう。たまに挑戦することを恐れないでください。



2.約束を守ります。

これは、尊敬を集めるために取ることができる最も重要な行動の1つです。過去に軽くコミットメントをとった場合は、もうそれをしないでください。常にコミットメントと約束を尊重します。それで多くの問題を抱えていることに気付いた場合、それはあなたが守れない約束をしすぎていることを意味します。



3.謝罪をやめます。

いつも「ごめんなさい」と言っている人は、考え直さずに、尊敬されている人ではありません。謝罪の時間と場所があります。時々あなたは家族や友人に影響を与える間違いを犯します。あなたは彼らに謝罪することができます。その間、特に職場では、問題が発生するたびに、1時間に100回「申し訳ありません」という言葉を使用するのをやめてください。広告

4.他の人の時間を無駄にしないでください。

あなたが他人の時間を尊重するなら、彼らはあなたの時間を尊重します。これには、予定に遅れないこと、役に立たない項目について話し合う会議に費やさないこと、迅速に要点をつかむこと、問題をすぐに提起すること、簡潔にすること、そしてもちろん、特に忙しいときに他の人が決定を下しやすくすることが含まれます君は。

5.すぐにうわさ話をやめます。

あなたが話している人があなたと一緒にいるように常に行動してください。他人が気に入らなくても、他人を尊重する必要があります。誰もが望ましい特性と望ましくない特性を持っています。これを実現し、この基本的な信念から話してください。あなたが人々の後ろで話すならば、あなたとあなたの評判はすぐに無関係になります。



6.優しすぎるのをやめなさい。

常に人のために何かをしなければならないことと優しさを区別します。みんなを幸せにしようとしても、それほど遠くはありません。あなたの目標が尊重されることであるならば、プッシュオーバーであることは非常に望ましくありません。いつもみんなに親切すぎると、本物ではないと思う人もいるかもしれません。

7.謙虚さを実践します。

あなたは常に正しいとは限りませんし、すべてが最高というわけでもありません。あなたが出会うすべての人はあなたに何かを教えることができます。自信はあなたが最高の場所から来るものではありません。真の自信は謙虚さを理解することから生まれます。そして、あなたを含め、すべての人が世界に提供するユニークな何かを持っているということです。広告



8.道徳的な規範を持っています。

多くの人がこの重要な小さなアドバイスを見落としています。あなたは何を信じますか?あなたにとって重要なことは何ですか?何があなたを怒らせ、世界を変えたいと思うのですか?これらの種類の質問は、あなた自身の個人的な道徳的規範の核心にあなたを導きます。それを理解し、少量で世界と共有してください。世界のすべての偉大な指導者は明確な道徳的規範を持っていました。

9.オープンマインドであること。

道徳的規範を持つことのもう一方の極端な点は、オープンマインドであり続けることです。オープンマインドであることは複雑ではなく、道徳的規範を持つことと矛盾することもありません。それは単に、あなたがまだ学ぶことがたくさんあることを認め、あなたが強力な核となる信念体系を持っていても、他の人から学び続けることを意味します。

10.実際の価値を追加します。

あなたがコミュニティ、会社、友人のグループ、またはチームの一員であるかどうかにかかわらず、他の人に価値を提供する方法を常に考えているなら、あなたは尊敬されます。価値にはさまざまな形がありますが、最終的には、問題を解決することで役立つ何かを世界やコミュニティに提供することがすべてです。あなたが価値のあるものを作るなら、人々はあなたを尊重します。

11.常に宿題をしなさい。

これは、デューデリジェンスを行うことを意味します。誰かに面接するときは、背景調査を行い、効果的な面接を行うために知っておく必要のあるすべてのことを見つけてください。就職の面接に行くときは、会社についての宿題を済ませ、彼らのニーズが何であるかを知っていることを確認してください。友だちと話しているときは、会話の情報を聞いて保持し、次回は友だちが気にかけていることを覚えておいてください。広告

12.刺激を与えます。

自分の情熱や目標について他の人と話すことで、躊躇することなく刺激を受けることができます。あなたは他の人に彼らの夢、目標、そしてビジョンに従うように際限なく励まし、あなたが彼らを信じていることを示すことによって刺激を与えることができます。

13.いいえ、言うことを学びます。

たまに言わないことに罪悪感を感じないでください。機会を逃したことも心配しないでください。特に上司やクライアントの場合は、誰かがあなたに尋ねるすべてに同意する必要はありません。時々、あなたは何かをすることに同意するよりも、ノーと言うことによってより尊敬されます。いいえと言うとき、あなたは自分の時間を大切にしていること、そしてすべてのための時間がないことを認めることを恐れていないことを示します。

14.セルフトークを信じないでください。

もちろん、他の人にあなたを尊重してもらいたい場合は、自分を尊重する必要があることは明らかです。私たち全員が悪い日を過ごしているので、それは必ずしも簡単ではありません。その日、あなたはネガティブなセルフトークを経験するでしょう。信じないでください。あなたの強みを覚えて、あなたの過ちから学びましょう。自信は、失敗と不完全さが偉大さへの道であることを知ることから生まれます。

15.あなたのアイデアを信じてください。

面白い、奇妙な、または非正統的であるように見えても、アイデアを破棄しないでください。あなたの創造性を受け入れ、あなたのアイデアを実行してください。あなたが従うならば、あなたは素晴らしい何かを達成するでしょう-そして他の人はあなたがそのようなユニークなアイデアをどうやって思いついたのか不思議に思うでしょう。重要なのは、ほとんどの人がこれらのユニークなアイデアを持っているということですが、ほとんどの人は、あまりにも行き過ぎているように見えるため、フォローアップして実装することを恐れています。広告

16.虐待されたら声を上げてください。

誰かがあなたを虐待したり、あなたを利用したりしているときに、それを服用しないでください。専門的かつ外交的になりますが、黙ってはいけません。自分で話すことは必ずしも簡単ではありません。それが尊敬に値する人のしるしである理由です。

17.他の誰かのために立ち上がってください。

あなたがあなたの周りに不正を見るとき、あなたは対立を避けるためにそれを無視しますか?選択の余地がない場合もありますが、他の人のために立ち上がる必要がある場合、特に彼らが自分自身のために立ち上がることができない場合があります。みんなを喜ばせる必要はありません。外交的に行う限り、たまに対立を恐れないでください。

18.あなたの心を話しなさい。

それが必要なときは、あなたがあなたの心を話すことを確認してください。尊敬されている人は、多くのトピックについて強い意見を持っており、物事を改善する方法について多くのアイデアを持っています。特に会議、ブレーンストーミングセッション、またはカジュアルな集まりの際には、これらのアイデアについて時々言及することを恐れないでください。

19.話すのをやめます。

時々あなたは話すのをやめて聞く必要があります。休むことなく延々と話す人々は、通常、尊重されません(ごくわずかな例外を除いて)。他の人の話を聞いてください。いつも自分のことを話すのはやめましょう。真に人の話を聞いてください。本当に人の話を聞いて理解しようとします。あなたの利点に沈黙を使用してください。すべての一時停止がノイズで満たされるべきではありません。口を開ける前に少し考えてみると、ほとんどの場合、敬意を払うことになります。広告

20.他人のことを気にかけます。

他人の世話を始めましょう。職場、自宅、教会など、周囲の状況や生活の中での人々に注意を払ってください。真に他人を気遣い、必要なときに懸念を示すことは、共感を示します。これは、優れたリーダーシップの強力な特徴です。また、自分自身に集中するだけでなく、必要なときに注意を払い、助けを与える感情的な能力があることも示しています。誰もがこれを実行できるわけではないため、非常に強力です。

21.感情をコントロールします。

それが良いか悪いかにかかわらず、あなたを非常に感情的にするものへのあなたの瞬間的な反応を抑えるようにしてください。確かに、あなた自身であり、熱意を示しても大丈夫です。しかし、優れた指導者や尊敬されている人々は、反応することと反応することの違いを知っていることを忘れないでください。後者は良い習慣ではありません。

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