18 wichtige persönliche Eigenschaften, auf die Arbeitgeber achten

18 wichtige persönliche Eigenschaften, auf die Arbeitgeber achten

Professionelle Fähigkeiten sind wichtig, aber machen Sie keinen Fehler; Es sind persönliche Eigenschaften, die bestimmen, ob Sie bei der Arbeit erfolgreich sind oder nicht.

Persönliche Eigenschaften sind der Motor für Soft Skills, die nach Angaben von zwei Dritteln der Arbeitgeber am gefragtesten sind.[1]Zuhören basiert auf Neugier. Pünktlichkeit ist die Grundlage dafür, ob jemand regelmäßig pünktlich zur Arbeit erscheint oder nicht.

Soft Skills, ganz zu schweigen von den persönlichen Attributen, sind viel schwieriger zu trainieren als Hard Skills. Jemandem kann das Programmieren beigebracht werden; man kann ihnen nicht unbedingt beibringen, freundlicher zu sein.

Welche persönlichen Eigenschaften sind Arbeitgebern am wichtigsten? Achtzehn stechen heraus:

1. Ehrlichkeit

Ehrlichkeit ist die Grundlage für ein leistungsstarkes Team. Wenn man Ihnen nicht vertrauen kann, dass Sie die Wahrheit sagen, dann kann man Ihnen mit Dingen wie dem Verkauf und der Kundenerfahrung sicherlich nicht vertrauen.

Darüber hinaus kann Unehrlichkeit ansteckend sein: Wenn andere im Team Sie beim Fideln sehen, tun sie dies auch eher.

Ehrlichkeit demonstrieren

Seien Sie in Ihrer Bewerbung und im Vorstellungsgespräch offen. War Ihr College-GPA nicht so herausragend? Wurden Sie aus einer früheren Position entlassen? Seien Sie ehrlich, denn Arbeitgeber werden es herausfinden.

2. Integrität

In Bezug auf Ehrlichkeit geht es bei dieser persönlichen Eigenschaft darum, an Ihrem festzuhalten moralische Prinzipien . Seien Sie ein gutes Beispiel für andere. Verfälschen Sie niemals Ihre Leistungszahlen, sagen Sie Ihren Kunden immer die Wahrheit und seien Sie ein guter Verwalter des Unternehmensgeldes.

Integrität demonstrieren

Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie versucht waren, die Regeln für eine Belohnung zu brechen. Was hat Sie davon abgehalten? Wenn Sie die Regeln gebeugt haben, hatte das einen moralisch gültigen Grund?

3. Sparsamkeit

Es ist wichtig, bei dieser persönlichen Eigenschaft zu unterscheiden: Sparsamkeit ist nicht gleich Billigkeit. Eine billige Person kauft Süßigkeiten, weil sie im Angebot sind; eine sparsame Person kauft es überhaupt nicht, weil sie weiß, dass sie es nicht braucht oder ein besseres Angebot findet. Arbeitgeber möchten Mitarbeiter einstellen, die kostengünstige Wege finden, die Dinge für das Unternehmen zu erledigen.Werbung

Sparsamkeit demonstrieren

Erfahren Sie so viel wie möglich über Möglichkeiten, dem Unternehmen Geld zu sparen. Verstehen Sie die Begriffe Gruppeneinkauf[zwei], Verhandlungsverhandlungen[3]und haben Ideen, wie man kostengünstige Anbieter findet. Sie müssen nicht alle Antworten während des Interviews finden, sondern überraschen Sie mit Ihrem Verständnis der verschiedenen Optionen.

4. Verantwortung

Wenn Sie angestellt wurden, um einen Job zu erledigen, und es an Ihnen liegt, ihn zu erledigen. Dies gilt insbesondere in Krisen wie dem Coronavirus: Verantwortung ist entscheidend für eine produktive Telearbeitskultur.[4]

So zeigen Sie Verantwortung

Beweisen Sie, dass Sie mit den kleinen Dingen umgehen können. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Schreibstelle bewerben, reichen Sie den Test fristgerecht und in guter Form ein. Sie müssen zeigen, dass Sie zuverlässig sind, bevor Sie für eine Vollzeitstelle in Betracht gezogen werden können.

5. Technisch versiert

Arbeitgeber wollen jemanden, der die neue Welt versteht, in der Unternehmen operieren und gedeihen müssen. Das Verstehen neuer Wege, Dinge zu kommunizieren und zu organisieren, kann einen Arbeitgeber beeindrucken.

Wie man technisches Know-how demonstriert

Machen Sie ihnen die Terminplanung per E-Mail natürlich leicht. Benutzen Produktivitäts-Apps um Ihre Arbeitseffizienz zu beschleunigen. Sie können zum Beispiel Mixmax um Ihren Zeitplan in die E-Mail einzubetten, in der das Interview besprochen wird. Es hat ein visuelles Gefühl, das Sie sogar personalisieren können. So können Sie sich von anderen Bewerbern abheben.

6. Empathie

Bei dieser persönlichen Eigenschaft geht es darum, sich in die Lage eines anderen versetzen zu können. Egal welche berufliche Rolle Sie haben, Sie müssen in der Lage sein beziehen sich auf Ihre Teammitglieder als Menschen.

Wie man Empathie zeigt

Steigen Sie in den emotionalen Groove des Interviewers ein. Zeigen Sie Ihr Mitgefühl für eine stressige Erfahrung, die er/sie teilt. Freue dich aufrichtig über etwas Gutes, das ihnen kürzlich passiert ist.

7. Geselligkeit

Manche Rollen erfordern mehr Geselligkeit als andere. Vertriebsmitarbeiter müssen sozial sein, wenn sie in den Köpfen der potenziellen Kunden auffallen wollen. Aber bis zu einem gewissen Grad ist diese persönliche Eigenschaft für jeden bei der Arbeit wichtig. Sogar Schriftsteller und Ingenieure müssen sich wohlfühlen.

So zeigen Sie Geselligkeit

Seien Sie taktvoll. Fügen Sie dem Gespräch hinzu, ohne es zu dominieren. Binden Sie Menschen ein, insbesondere Introvertierte, die sich möglicherweise nicht wohl fühlen, selbst ein Gespräch zu beginnen.

Hier ist ein Artikel über Networking, der Ihnen helfen kann, sich besser zu sozialisieren: Wie Sie sich vernetzen, damit Sie in Ihrem Berufsleben weit vorankommenWerbung

8. Flexibilität

Im Geschäft ändern sich die Dinge schnell. Abgesehen von Krankheitsausbrüchen ändern Kunden ihre Meinung. Versorgungsleitungen reißen. In solchen Situationen ist Flexibilität entscheidend.

Flexibilität demonstrieren

Bleiben Sie im Angesicht der Ungewissheit ruhig. Behandeln Sie unerwartete Veränderungen als Chance und nicht als Grund zur Angst. Ändere deinen eigenen Zeitplan regelmäßig: Wenn du normalerweise um die Mittagszeit Sport treibst, macht dich das Training am Morgen möglicherweise produktiver?

Wenn Sie Hilfe bei der Entwicklung einer flexiblen Denkweise benötigen, kann dieser Artikel möglicherweise helfen: 4 Wege zur Entwicklung einer flexiblen Denkweise

9. Ausdauer

Gerade in Zeiten des Wandels ist Ausdauer die persönliche Eigenschaft, die Sie am Laufen hält. Wenn Sie in schwierigen Zeiten weiterarbeiten, werden Sie am modernen Arbeitsplatz Schwierigkeiten haben.

Ausdauer demonstrieren

Erzählen Sie dem Interviewer von einer Zeit, in der Sie entmutigt, aber gedrängt wurden. Führen Sie anschließend regelmäßig nach. Zeigen Sie, dass Sie die Chance nicht aufgeben, nur weil es andere Bewerber gibt.

Lerne mehr über Wie man durchhält (und vorankommt!), wenn es hart auf hart kommt .

10. Loyalität

Loyalität ist eine persönliche Eigenschaft im Zusammenhang mit Ausdauer, die jeder Arbeitgeber sucht. Wer wünscht sich nicht einen Mitarbeiter, der durch dick und dünn im Unternehmen bleibt? Loyalität wird oft mit Gehaltserhöhungen und Beförderungen belohnt.

So zeigen Sie Loyalität

Betonen Sie langfristige Verpflichtungen, die Sie in der Vergangenheit eingegangen sind. Ein Grund, warum die meisten Arbeitgeber College-Absolventen bevorzugen, ist, dass dies zeigt, dass Sie vier Jahre lang an einem Studiengang festhalten können.

11. Neugier

In der Wissensökonomie müssen Mitarbeiter lebenslange Lernende . Neugierige Menschen interessieren sich für die unterschiedlichsten Themen, sind aber auch bereit, tief in sie einzutauchen.

Neugierde zeigen

Besprechen Sie Ihre Hobbys, insbesondere wenn sie sich von Ihrer Arbeit unterscheiden. Betrachten Sie sie nicht als irrelevant für das Interview; erkennen, dass sie Sie zu einem interessanteren, einprägsameren Kandidaten machen.Werbung

Erfahren Sie, wie Sie eine Gewohnheit des kontinuierlichen Lernens schaffen, um sich zu verbessern.

12. Positivität

Arbeit kann nicht immer Sonnenschein und Rosen sein. Deshalb ist Positivität so wichtig. Wenn Sie leicht in die Müllkippe kommen, provozieren Sie Pessimismus bei anderen im Team.

Positivität demonstrieren

Täuschen Sie kein Glück vor, aber versuchen Sie, den Silberstreif am Horizont in den Dingen zu sehen. Wenn der Interviewer nach einer Zeit fragt, in der Sie gescheitert sind, erklären Sie, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben. Und lache unbedingt: Ein fröhliches Auftreten macht Lust auf deine Nähe.

Wenn Sie kein von Natur aus positiver Mensch sind, kann Ihnen dieser Artikel dabei helfen: Wie man die Kraft der Positivität nutzt

13. Authentizität

Von allen persönlichen Attributen auf dieser Liste ist Authentizität möglicherweise am schwierigsten zu definieren. Es geht darum, echt zu sein. Was du ausdrückst, muss mit deiner tatsächlichen Einstellung zu einer Situation übereinstimmen.

Authentizität demonstrieren

Widersprüchlicherweise ist der beste Weg, Authentizität zu zeigen, nicht zu versuchen, sie zu zeigen. Seien Sie einfach Sie selbst: Wenn Sie einen tollen Tag haben, lassen Sie sich das zeigen. Und wenn Sie gerade einen Verwandten gestorben sind, denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, sich darüber aufzuregen.

14. Großzügigkeit

Ohne dieses Attribut ist das Berufsleben schon hart genug. Großzügigkeit macht die Welt um Sie herum wärmer, was jeder zu schätzen weiß. Und wenn du an Karma glaubst, glaubst du, dass Großzügigkeit auf alle möglichen Arten zu dir zurückkehren wird, die du nicht sehen kannst.

Wie man Großzügigkeit demonstriert

Bei Großzügigkeit geht es nicht nur darum, Geschenke zu machen – obwohl es nie schaden kann, jemanden mit einem Leckerbissen zu überraschen. Seien Sie auch großzügig mit Dingen wie Komplimenten und Feedback. Auch Ihr Gesprächspartner verdient es zu wissen, wann er gute Arbeit geleistet hat.

15. Transparenz

Transparenz ist ähnlich wie Ehrlichkeit, aber es gibt eine wichtige Falte, die dieses persönliche Attribut auszeichnet. Transparenz bedeutet, dass Ihre Teammitglieder das Gute, das Schlechte und das Hässliche sehen können. Es geht nicht nur darum, die Wahrheit zu sagen, sondern auch um Offenheit.

So zeigen Sie Transparenz

Freiwillige Informationen. Teilen Sie dem Interviewer mit, wie er oder sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber in Kontakt treten kann. Bringen Sie eine Kopie Ihres Hochschulzeugnisses zum Treffen mit. Ermutigen Sie zu Fragen, auch nachdem Sie das Gebäude verlassen haben.Werbung

16. Reife

Missverständnisse umgeben dieses persönliche Attribut. Bei der Reife geht es nicht darum, keine Furzwitze zu machen; Es geht darum, sensibel für die Realität einer Situation zu sein. Eine reife Person respektiert die Entscheidung des Interviewers, in letzter Minute abzusagen, weil ihr Kind den Arzt aufsuchen muss. Wenn nicht genug Kekse für alle da sind, um zwei zu haben, widersteht eine reife Person dem Drang, sich eine Sekunde Zeit zu nehmen.

Reife demonstrieren

Seien Sie rücksichtsvoll gegenüber anderen. Wenn Ihr Gesprächspartner eine Pause braucht, bieten Sie ihm an, in fünf Minuten zu chatten. Wenn Sie den Job nicht bekommen, verwerfen Sie nicht das Unternehmen, bei dem Sie sich auf Glassdoor beworben haben.

17. Freundlichkeit

Freundlich zu sein bedeutet Mitgefühl haben. Wir alle machen Fehler und wir alle verdienen es, die Chance zu bekommen, es besser zu machen. Guten Menschen passieren schlimme Dinge.

Freundlichkeit demonstrieren

Vermeiden Sie es, ein Urteil zu fällen. Wenn der Interviewer etwas zu spät kommt, ärgern Sie sich nicht darüber. Die Chancen stehen gut, dass er/sie einfach im Verkehr stecken geblieben ist – etwas, das Ihnen sicherlich auch schon einmal passiert ist.

18. Sorgfalt

Fleißige Menschen machen ihre Hausaufgaben. Sie haben nicht nur Liebe zum Detail, sondern tun die Arbeit, um die Details richtig zu machen. Dieses persönliche Attribut kann sich in allem zeigen, von Ihrer Kleidung bis hin zu Ihrer Tagesplanung.

Wie man Fleiß demonstriert

Halten Sie sich strikt an die Anweisungen. Wenn der Interviewer Sie bittet, ein Beispiel für eine von Ihnen erstellte Videoanzeige für kleine Unternehmen mitzubringen, zeigen Sie keine für ein großes Unternehmen. Zeigen Sie keine Radio- oder Digitalwerbung. Und bringen Sie ein Backup mit, nur für den Fall, dass der Interviewer ein zweites sehen möchte.

Abschließende Gedanken

Persönliche Eigenschaften können fehlende berufliche Fähigkeiten nicht ausgleichen, aber Sie werden überrascht sein, wie wichtig sie sind. Seien Sie Ihr bestes Selbst und lassen Sie sich von Arbeitgebern dafür beurteilen, wer Sie sind. Meist sind es gute Leute, die gute Jobs bekommen.

Vorgestellter Bildnachweis: Brooke Cagle über unsplash.com

Referenz

[1] ^ Community College täglich: Arbeitgeber betonen das Bedürfnis nach Soft Skills
[zwei] ^ EIN: Was ist ein GPO?
[3] ^ Verhandlungsexperten: Verhandlungsführung
[4] ^ Staffing.com: Kulturschock: Unternehmen und die Notwendigkeit einer Kultur der Remote-Arbeit