15 Leistungsziele für die Erzielung ungewöhnlicher Ergebnisse bei der Arbeit

15 Leistungsziele für die Erzielung ungewöhnlicher Ergebnisse bei der Arbeit

Für jeden Job gibt es Erwartungen, die erfüllt werden müssen, und es gibt auch Leistungskennzahlen, mit denen ein Mitarbeiter bewertet und bewertet wird. Arbeitgeber legen Leistungsziele für ihre Mitarbeiter fest, um Arbeitsziele sowie Projekt- oder Arbeitsergebnisse zu spezifizieren.

Unabhängig davon, ob Sie für jemanden oder für sich selbst arbeiten, müssen Sie sich Ihre eigenen Leistungsziele setzen, um Ihr Potenzial zu maximieren, Ihre persönliche Produktivität zu steigern und die Erwartungen Ihres Arbeitgebers oder Ihrer Kunden zu übertreffen.



In diesem Artikel finden Sie Tipps, warum Sie sich Leistungsziele setzen müssen, sowie 15 Beispiele für Leistungsziele, die Sie festlegen können, um hervorragende Karriere- und Arbeitsleistungen zu erzielen.

Inhaltsverzeichnis

  1. Was sind Leistungsziele?
  2. Warum Sie Leistungsziele setzen müssen
  3. 15 Beispiele für Leistungsziele
  4. Die Quintessenz
  5. Mehr über Ziele und Erfolg

Was sind Leistungsziele?

Leistungsziele sind kurzfristige Ziele, die für bestimmte Aufgaben in Ihrer aktuellen Position festgelegt werden.[1]Sie werden auch als Leistungserwartungen in Bezug auf die zu erledigende Arbeit und/oder Kernkompetenzen beschrieben.[zwei]



Leistungsziele können in Form von Verbesserungen, zu ergreifenden Maßnahmen, zu entwickelnden Attributen und Einsparungen im Arbeitsprozess festgelegt werden, um die Produktivität zu steigern und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Leistungsziele können eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein oder es kann die Eigeninitiative des Arbeitnehmers sein, seine eigenen Arbeitsziele zu erreichen oder zu übertreffen und seine Chancen auf eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu erhöhen.



Der Fokus liegt hier darauf, eigene Initiativen zu ergreifen, sich eigene Ziele zu setzen und täglich zu ungewöhnlichen Ergebnissen in Ihrer Karriere beizutragen.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihre Ziele erreichen können, empfehle ich Ihnen, die Handbuch „Make It Happen“ . Sie erhalten einen wöchentlichen Aktionsplan, um Ihr Ziel Schritt für Schritt zu erreichen.

Warum Sie Leistungsziele setzen müssen

Hier sind einige gute Gründe, warum Sie sich Ihre eigenen Leistungsziele setzen sollten:Werbung



Um organisatorische Anforderungen zu erfüllen

Die Anforderungen an Ihre Arbeit können entmutigend und sogar für Sie unerreichbar sein. Wenn Sie jedoch sorgfältig planen und Ziele setzen, um diese Anforderungen zu erfüllen, werden Sie ungenutzte Energie, Ressourcen und noch mehr Möglichkeiten finden, Ihre Ziele zu erreichen.

Effizient und effektiv sein

Der renommierte amerikanische Unternehmensberater Peter Drucker sagte:

Effizienz bedeutet, die Dinge richtig zu machen; Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun.

Ihr Chef muss Ihnen vielleicht sagen, wie Sie den Job richtig machen, aber Sie müssen die Initiative ergreifen, um selbst herauszufinden, was der richtige Job ist.

Dies bedeutet, dass nach ungewöhnlichen Wegen gesucht wird, um die allgemeinen Geschäftsziele der Organisation zu erreichen, und die Extrameile gehen, um das zu tun, was die Organisation nie für möglich gehalten hätte.

Um sich für eine Promotion zu positionieren

Das Setzen und Erreichen Ihrer Leistungsziele wird Ihnen einen guten Ruf in Ihrem Unternehmen verschaffen. Es eröffnet Ihnen auch viele Anreize, darunter Gehaltserhöhungen, Beförderungen und die Beförderung in ein höheres Amt.

Der gewöhnliche Arbeiter wird für seine Effizienz belohnt, während der außergewöhnliche Arbeiter für seine Effektivität gefördert wird.

Um Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu steigern

Ihre Leistung in Ihrer aktuellen Position ist der Schlüssel zu Ihrer zukünftigen Anstellung. Dies gilt auch für Geschäftsleute – die Zufriedenheit Ihres aktuellen Kunden kann zu einer Empfehlung für einen anderen Kunden führen.

Wenn Sie durch das Setzen von Leistungszielen ungewöhnliche Ergebnisse erzielen, eröffnen Sie sich indirekt auch Zukunftschancen.Werbung

15 Beispiele für Leistungsziele

Die folgenden Beispiele können Ihnen helfen, Leistungsziele zu setzen, die Ihre Produktivität steigern, Ihren Chef und Ihre Kollegen beeindrucken und Sie auf den Erfolg vorbereiten.

1. Seien Sie pünktlich bei der Arbeit, bei Meetings und Veranstaltungen

Pünktlichkeit ist für die Leistung unabdingbar. Durch frühes Erscheinen bei der Arbeit, bei Meetings und Veranstaltungen wird Ihr Geist ruhig, konzentriert und organisiert sein, während Sie den Arbeitstag durchdenken und früh beginnen.

Darüber hinaus sendet Pünktlichkeit auch einige positive Signale über Sie an Kollegen, Vorgesetzte und sogar Ihre Kunden. Pünktlichkeit beweist konsequent Weitsicht, Kompetenz und Zuverlässigkeit. Es zeigt allen, dass Sie der Meister Ihres Lebens sind; Sie können mögliche Unterbrechungen vorhersehen und haben die Möglichkeit, Ihre Pläne zu ändern und diese Unterbrechungen zu berücksichtigen.

Setzen Sie sich das Ziel, pünktlich zu sein, und dies wird sowohl Ihre Leistung als auch Ihren Ruf steigern.

2. Achten Sie auf eine gesunde Ernährung und bewegen Sie sich regelmäßig Exercise

Arbeit erfordert positive Energie, geistige Wachheit und Konzentration. Daher müssen Sie Ihren Körper ständig in einen Zustand versetzen, in dem er optimale Leistungen erbringen kann. Ernährung und Bewegung wirken sich auf Ihren Gesundheitszustand aus, der sich direkt auf die Leistung auswirkt.

Sie sind, was Sie essen, also planen Sie, Lebensmittel für eine optimale Gesundheit zu essen. Planen Sie auch ein regelmäßiger Trainingsplan um Ihren Körper in Form zu bringen.

3. Initiative ergreifen

Setzen Sie sich zum Ziel, immer Ihre eigene Initiative zu ergreifen. Es ist einfacher, mit Arbeitsanforderungen unterzugehen, wenn Sie dies vergessen. Sie müssen manchmal über die Anforderungen Ihres Unternehmens hinausblicken, die Trends in der größeren Branche kennenlernen und ungewöhnliche Techniken anwenden, um Ihre allgemeinen Unternehmensziele zu erreichen.

Eigeninitiative zu ergreifen, fällt Ihnen möglicherweise erst auf, wenn Sie sich ein bestimmtes Ziel gesetzt haben.

4. Verbessern Sie Ihre Arbeitsqualität

Wie ist die Qualität Ihrer Leistungen? Es ist nicht gut für Ihren persönlichen Ruf oder den Ruf Ihres Unternehmens, wenn Ihre Ergebnisse häufig abgelehnt werden. Wenn es zu viele Beschwerden über Ihre Arbeit gibt, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Sie etwas falsch machen.Werbung

Ihr Vorgesetzter wird gerne weniger Energie aufwenden, um Ihre Arbeit zu korrigieren, und Ihre Kunden werden froh sein, keine Fehler in Ihren Ergebnissen zu sehen. Setzen Sie sich Ziele, um immer sicherzustellen, dass Sie Ihr Bestes geben, um nur mit einem Hauch von Finesse Arbeit zu versenden.

5. Feedback anfordern (und nutzen)

Eine Möglichkeit, Ihre Arbeitsleistung zu verbessern, besteht darin, regelmäßiges Feedback zu erhalten. Positives Feedback wird Sie ermutigen, die Aktionen zu erkennen und, wenn möglich, zu wiederholen, die zu den vorherigen Ergebnissen geführt haben, während negatives Feedback Ihnen hilft, zu wissen, was Sie verbessern sollten.

6. Entwickeln Sie berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Sie haben vielleicht gute Absichten, aber wenn Sie nicht über die erforderlichen Arbeitskenntnisse und Fähigkeiten verfügen, wird Ihre Leistung beeinträchtigt. Setzen Sie sich zum Ziel, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, die in Ihrer Branche erforderlich sind. Möglicherweise müssen Sie sich für kurze Kurse anmelden oder einfach nur recherchieren, um die neuesten Trends und Entwicklungen kennenzulernen.

7. Unterstützen und fördern Sie die Vision, Mission und Werte Ihres Unternehmens

Sie müssen Ihre Arbeit als Beitrag zur Erreichung der übergeordneten Ziele Ihrer Organisation sehen. Dann können Sie Leistungsziele festlegen, um dies zu erreichen.

Hier kommt einem die populäre Geschichte des amerikanischen Präsidenten John F. Kennedy und eines Hausmeisters in den Sinn. Der Präsident hatte das Weltraumzentrum der NASA besucht und einen Hausmeister gesehen, der einen Besen trug. Der Präsident fragte den Hausmeister, was er mache, und der Mann antwortete: Ich helfe dabei, einen Mann auf den Mond zu bringen!

Ein normaler Arbeiter hätte anders geantwortet. Wenn wir erkennen, wie wichtig unsere kleinen Anstrengungen für das Wachstum unserer Organisation sind, werden wir unsere Verantwortung leidenschaftlicher wahrnehmen.

8. Verbessern Sie die Zusammenarbeit mit Kollegen

Sie müssen bedenken, dass Sie mit niemandem in Ihrer Organisation in Konkurrenz stehen. Sie brauchen die Zusammenarbeit aller, um Ihre Arbeitsziele und die Ziele der Organisation zu erreichen.

Zusammenarbeit at work schafft ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem Ideen frei geteilt werden. Sie werden überrascht sein, wie sich Ihre Leistung verbessert, wenn Sie Ideen frei austauschen und innerhalb Ihrer Organisation zusammenarbeiten.

9. Wissen, wie die internen Systeme funktionieren

Wenn Sie in einer Führungsposition sind, müssen Sie möglicherweise die Abteilungen in Ihrer Organisation überwachen und ein umfassenderes Verständnis dafür entwickeln, was in die täglichen Praktiken jeder Abteilung einfließt. Dies wird Ihnen helfen, die Herausforderungen und Hindernisse zu verstehen, mit denen Ihre Teammitglieder konfrontiert sind, und Sie werden in der Lage sein, die Situation viel besser zu bewältigen, als wenn dieses Wissen fehlt.[3] Werbung

10. Halten Sie sich strikt an interne Ethik und Standards

Eine der Möglichkeiten, Ihre Arbeitsleistung zu steigern, besteht darin, in Übereinstimmung mit ethischen und betrieblichen Standards zu arbeiten, die mit Ihrem Job verbunden sind. Es ist gut, über den Tellerrand zu schauen, aber auch Richtlinien sollen eingehalten werden. Dies stellt sicher, dass Ihre Arbeit geschätzt wird und Sie nicht in vermeidbare Schwierigkeiten geraten.

Ich habe den Tiefpunkt erreicht

11. Kommunikation effektiv managen

Effektive Kommunikation ist für die Arbeitsleistung unerlässlich. Dies umfasst sowohl die verbale als auch die nonverbale Kommunikation. Klar kommunizieren in Berichten, Präsentationen, Benachrichtigungen, Besprechungen usw.

Beantworten Sie auch wichtige E-Mails und andere Anfragen umgehend. Fragen Sie bei Bedarf nach und suchen Sie nach Klärung, und machen Sie keine Annahmen über Angelegenheiten, die nicht klar dargelegt wurden.

12. Verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit innerhalb der Organisation

Entscheiden Sie sich für die Teilnahme an formellen und informellen Meetings in Ihrer Organisation und nehmen Sie aktiv daran teil und äußern Sie Ihre Ansichten, wenn wichtige Themen besprochen werden. Dadurch erhalten Sie Zugang zu wichtigen Entwicklungen innerhalb der Organisation, die dem normalen Personal möglicherweise nicht zugänglich sind. Mit solchen Informationen können Sie möglicherweise Ihre Aktionen planen und entsprechend arbeiten.

13. Kreativität präsentieren

Kreativität kann als eine ungewöhnliche Zurschaustellung von Fähigkeiten beschrieben werden, die ungewöhnliche Lösungen und Innovationen hervorbringt. Der Wert von Kreativität wird an Geschäftsergebnissen gemessen, die über das Mittelmaß hinausgehen[4]. Seien Sie bei der Arbeit bewusst kreativ.

14. Master Zeitwirtschaft

Setzen Sie sich zum Ziel, Ihre Zeit immer selbst in die Hand zu nehmen. Priorisieren und konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben, planen Sie Ihre Zeit so ein, dass Fristen nicht überschritten werden, und schaffen Sie sich auch Zeit für Lernen und Freizeit.

15. Setzen Sie persönliche Standards

Schnitzen Sie sich eine Nische und Standards setzen für das Wachstum. Ihr Ziel wird es sein, Ihre Aufgaben im Rahmen Ihrer persönlichen Ansprüche wahrzunehmen.

Diese Standards basieren auf Ihren Arbeitsidealen und darauf, wie Sie Ihren Ruf bei der Arbeit aufbauen möchten, um Ihnen und Ihrer Arbeit einen Vorsprung zu verschaffen.

Die Quintessenz

Egal, wie Sie gerade bei der Arbeit sind, es gibt immer Raum für Verbesserungen. Das Festlegen von Leistungszielen wird Ihnen helfen, die Bereiche zu untersuchen, in denen Verbesserungen erforderlich sind, und mehrere Möglichkeiten zu finden, Ihre Verantwortlichkeiten zu erfüllen – bessere Wege, mit denen Sie ungewöhnliche Ergebnisse erzielen können.Werbung

Mehr über Ziele und Erfolg

Vorgestellter Bildnachweis: Adeolu Eletu über unsplash.com

Referenz

[1] ^ Study.com: Was sind Leistungsziele? – Definition & Beispiele
[zwei] ^ Ohio State Universität: Leistungsplanung: Beispielziele
[3] ^ Unternehmen: Beispiele für das Setzen von beruflichen Entwicklungszielen am Arbeitsplatz
[4] ^ Einfach: Leistungsziele