Die 15 besten Führungsbücher, die jede Führungskraft lesen muss, um erfolgreich zu sein

Die 15 besten Führungsbücher, die jede Führungskraft lesen muss, um erfolgreich zu sein

Lesen ist eine lebenswichtige Fähigkeit. So zeichnen wir unsere Geschichte auf und teilen Geschichten. Sicher, es gibt unzählige Bücher, die von Anfang bis Ende mit wertvollen Fakten vollgestopft sind. Aber es gibt auch grenzenlose Bände, die unschätzbare Einblicke in die menschliche Erfahrung enthalten.

Generationen von Menschen haben ihre Erfahrungen und Kämpfe, ihre Emotionen und Geständnisse auf leere Seiten geschrieben und sie dadurch in reiche Ressourcen verwandelt. Angesichts dieser Wahrheit ist es entmutigend zu berichten, dass die Alphabetisierungsrate weltweit rückläufig ist.[1]Junge und alte Menschen auf der ganzen Welt lesen weniger, weniger vertieft.

Laut Autor John Coleman erstreckt sich dieser Mangel an Literatur bis in die Geschäftswelt und die Karriereleiter hinauf.[2]Nach seiner Erfahrung:

Geschäftsleute scheinen weniger zu lesen. Das ist eine schlechte Nachricht, wenn man bedenkt, dass breite Lesegewohnheiten oft ein entscheidendes Merkmal unserer größten Führungskräfte sind.

Vielleicht liegt es daran, dass Lesen nachweislich die Kommunikation verbessert,[3]emotionale Intelligenz,[4]Organisationseffektivität und Stressabbau.[5]All dies sind entscheidende Voraussetzungen für eine effektive Führung.

Nachdem Sie nun ausreichend von der Bedeutung des Lesens überzeugt sind, fragen Sie sich wahrscheinlich, was Sie lesen sollten. Vielleicht denkst du auch, dass dir die Zeit fehlt. Nun, die Wahrheit ist, dass Sie die Zeit haben:

Lesen muss für Sie so selbstverständlich werden wie Essen und Atmen.

Sie müssen nicht 52 Bücher in einem Jahr lesen, aber Sie müssen sich Zeit für mehr Lektüre nehmen. Und wenn Sie dies tun, wird Sie diese Liste der 15 besten Führungsbücher informieren und inspirieren, eine großartige Führungskraft zu werden – sie sind nach den 5 Führungsregeln kategorisiert:

  1. Führe dich selbst
  2. Verstehen Sie wahre Führung
  3. Kommunizieren und motivieren
  4. Mach weiter
  5. Sei ehrlich

#1 Führen Sie sich selbst: Bevor Sie jemanden, eine Gruppe von Personen oder ein Unternehmen führen können, müssen Sie in der Lage sein, sich selbst zu führen. Das bedeutet Disziplin, Selbstverwirklichung, Zielstrebigkeit und Demut.

1. Meditationen, von Marcus Aurelius

Obwohl Aurelius für sich selbst schrieb, ist der erhaltene Text ein Wegweiser zu einem besseren Leben. Indem Aurelius den Überschuss beseitigt, zeigt er uns allen, wie wir uns über Ablenkungen erheben können, um unsere Prinzipien zu wahren. Verwurzelt in der stoischen Philosophie, Meditationen ist ein praktischer Ratschlag zur Kontrolle Ihrer Gedanken, Emotionen und Handlungen, um Stress aus Ihrem Leben zu entfernen.

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2. Die Suche des Menschen nach Sinn, von Viktor Frankel

Dieses Buch erzählt von Viktor Frankels Erfahrungen in Auschwitz, dem Nazi-Gefangenenlager, während des Holocaust. Durch all den Schmerz und das Leiden konnte Frankel die Perspektive bewahren und zu dem Schluss kommen, dass Leiden einen Sinn haben muss. Er erinnert uns daran, dass der Sinn des Lebens darin besteht, diesen Sinn für uns selbst durch Handeln zu definieren.

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3. Der Alchemist, von Paulo Coelho

Das Leben ist eine Reise. Jeder von uns sollte versuchen, seiner eigenen persönlichen Legende zu folgen (das heißt, was Sie schon immer erreichen wollten). Die Geschichte von Santiago, einem Hirtenjungen, zeigt, was passiert, wenn wir unserer eigenen Legende nachgehen: Das Universum verschwört sich, um Ihnen zu helfen, es zu erreichen.

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#2 Wahre Führung verstehen: Nachdem Sie Ihre Grundlage für die Führung geschaffen haben, ist es wichtig, genau zu verstehen, was Führung ist und wie sie angewendet wird. Es ist auch hilfreich, andere erfolgreiche Führungskräfte und Unternehmen zu studieren.

4. Die Wahrheit über Führung, von James M. Kouzes und Barry Z. Posner

Es gibt einige Dinge, die für eine effektive Führung immer eine Rolle spielen werden. Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Ethik gehören dazu. Kouzes und Posner enthüllen 30 Jahre Forschung, die diese und andere Grundprinzipien unterstützt.

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5. Gut zu großartig: Warum einige Unternehmen den Sprung schaffen … und andere nicht, von Jim Collins

Einige Unternehmen sind erfolgreich, aber die meisten scheitern. Jim Collins wertete Tausende von Artikeln und Interviewtranskripten aus, um herauszufinden, warum genau das so ist. Dann hat er alles in dieses Buch gepackt, um Ihnen zu zeigen, welche Eigenschaften Sie benötigen, um ein großartiges Unternehmen aufzubauen.Werbung

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6. Die sieben Gewohnheiten hocheffektiver Menschen, von Steven R. Covey

Sieben Gewohnheiten ist eine zeitlose Lektion in Führung und Erfolg. Indem Sie Ihre Denkweise ändern, um eine alternative Perspektive einzunehmen, führt Covey Sie durch den Paradigmenwechsel der Selbstbeherrschung. Dieser Prozess wird in Unabhängigkeit, Interdependenz und kontinuierliche Verbesserung unterteilt, was zu einem sinnvollen und beständigen Wachstum führt.

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7. Freude bereiten, von Tony Hsieh

Als CEO von Zappo baute Tony Hsieh ein äußerst erfolgreiches Unternehmen auf, indem er das tat, worüber alle anderen sprechen: den Kunden an die erste Stelle zu setzen und die richtigen Leute einzustellen. Kundenorientierung und Unternehmenskultur standen im Mittelpunkt. Als Ergebnis waren Mitarbeiter und Kunden glücklich und zufrieden. Hsieh konnte die traditionelle Unternehmensführung abbauen und nebenbei Glück und jede Menge Gewinn liefern

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8. Das Dilemma des Innovators, von Clayton Christensen

Hier zeigt der Harvard-Professor und Geschäftsmann Clayton Christensen den Weg zu disruptiven Innovationen. Dies erfordert, wie von Christensen beschrieben, die Abkehr von den Bedürfnissen des Kunden jetzt zugunsten der Einführung neuer Methoden und Technologien, die seinen Anforderungen in Zukunft gerecht werden. Early Adopters und Innovatoren kommen voran; alle anderen fallen zurück.

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9. Stämme, von Seth Godin

Beginnen Sie mit dem Lesen Stämme und dann weiterlesen, was Godin geschrieben hat. Von seinem Blog bis hin zu seinen Büchern und allem, was dazwischen liegt, teilt Godin eine Erfolgsformel, um den Status Quo zu verlassen und sinnvolle Arbeit zu leisten. Es ist diese Art von Arbeit, die andere dazu inspirieren wird, Ihnen zu folgen, Ihnen zu helfen, wahrgenommen zu werden und ein Vermächtnis zu hinterlassen, lange nachdem Sie weg sind.Werbung

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#3 Kommunizieren und motivieren: Um zu führen, müssen Sie andere dazu inspirieren, Ihrem Beispiel oder Ihren Anweisungen zu folgen. Es hilft, wenn Sie in der Lage sind, Mitarbeiter, Geschäftspartner und potenzielle Kunden anzuziehen, zu binden und zu ermutigen, mit Ihrem Plan oder Vorschlag mitzumachen.

10. Fahrt, von Daniel H. Pink

Die Fähigkeit zur Motivation steht im Mittelpunkt der Führung. Das macht Pinks Buch so wertvoll. Vollgepackt mit den Geheimnissen der Motivation schlägt Pink vor, dass wir uns von Belohnungen und Bestrafung entfernen und uns stattdessen für sinnvolle Arbeit, Beherrschung und Autonomie entscheiden.

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11. Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, von Dale Carnegie

Jeder möchte sich wichtig fühlen. In Freunde gewinnen Carnegie zeigt Ihnen, wie Sie das zu Ihren Gunsten nutzen können, um Menschen wie Sie zu machen und Menschen für sich zu gewinnen. Es ist ein Buch darüber, wie man auf sinnvolle Weise mit Menschen kommuniziert und interagiert. Es kommt darauf an, Interesse an den Menschen zu zeigen, mit denen Sie interagieren, und deren Arbeit. Wenn Sie diese Verbindung herstellen, haben Sie einen Freund gewonnen.

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12. Team of Rivals, von Doris Kearns Goodwin

Wenn Abe Lincoln sein Kabinett und das Land um die Abschaffung der Sklaverei im Krieg vereinen kann, können Sie wahrscheinlich widersprüchliche Persönlichkeiten in Ihrem Unternehmen versöhnen. Menschen mit unterschiedlichen Ideologien in ein Team oder eine Gruppe zu integrieren, ist eine bewundernswerte Führungseigenschaft. In Team der Rivalen Kearns Goodwin erzählt die Geschichte, wie Lincoln sich trotz ihrer Unterschiede mit den besten Leuten umgab. Er war bescheiden und hatte keine Angst, herausgefordert zu werden: zwei Eigenschaften, die jedem Anführer dienen.

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#4 Mach weiter so: Manchmal laufen die Dinge nicht wie geplant. Wenn das passiert, musst du dich aufraffen und von vorne anfangen. Ausdauer und Belastbarkeit sind Pflicht. Werbung

13. Ausdauer, durch Ausdauer

1914 unternahm der Entdecker Edward Shackleton eine Expedition zum Südpol. Obwohl die Mission gescheitert war, dient die daraus resultierende Geschichte des Überlebens in den eisbedeckten Meeren der Antarktis als Orientierungspunkt für Führer, die mit Widrigkeiten konfrontiert sind.

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#5 Sei echt: Niemand kann Führung vortäuschen. Und wenn sie können, wird es nicht lange dauern. Angst und Verletzlichkeit anzuerkennen sind weitaus wertvollere Führungsfähigkeiten als kalt oder verschlossen zu sein.

14. Großartig, von Brené Brown

Verletzlich zu sein muss keine Schwäche sein. Angst und Scham sollten uns nicht davon abhalten, große Dinge zu wagen. Stattdessen sagt uns Brown, dass es am wichtigsten ist, aufzutauchen; zu versuchen und zu scheitern. Denn zu kurz kommen ist besser, als es noch nie versucht zu haben.

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15. Der Krieg der Kunst, von Steve Pressfield

Alles, was du erschaffst, erfordert einen heftigen Kampf: Das ist der Krieg der Kunst. Jeder einzelne Mensch auf der Welt, der ein Buch geschrieben, einen Artikel veröffentlicht, ein Unternehmen gegründet oder Kunst gemacht hat, ist um den Verstand gekommen. Zaudern, Angst und Selbstzweifel treffen jeden. Der einzige Weg, sie zu besiegen, besteht darin, Dinge zu machen und sie mit der Welt zu teilen.

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Vorgestellter Bildnachweis: Quino Al über unsplash.com

Referenz

[1] ^ Nachhaltige Entwicklungsziele: Daten für die Ziele für nachhaltige Entwicklung
[2] ^ Harvard-Geschäftsüberblick: Für diejenigen, die führen möchten, lesen Sie
[3] ^ Adv Child Dev Verhalten: Macht Lesen schlauer? Alphabetisierung und die Entwicklung der verbalen Intelligenz.
[4] ^ Harvard Business-Rezension: Was macht eine Führungskraft aus?
[5] ^ Telegraph: Lesen „kann helfen, Stress abzubauen“