13 Möglichkeiten, Integrität am Arbeitsplatz zu demonstrieren

13 Möglichkeiten, Integrität am Arbeitsplatz zu demonstrieren

Integrität ist nicht die Art von Wert, die Sie in Ihrem Lebenslauf behaupten würden, aber es ist eine sehr gefragte Qualität. Ein potenzieller Arbeitgeber fragt vielleicht nie: Sind Sie eine Person mit soliden moralischen Grundsätzen? Aber die meisten Arbeitgeber und Personalverantwortlichen möchten, dass Sie es sind.

Integrität ist keine spezifische Fähigkeit, sondern ein Bündel von Eigenschaften, einschließlich Ehrlichkeit und der Fähigkeit, moralische und ethische Prinzipien einzuhalten. Zusammengenommen zeigen diese Eigenschaften, dass Sie eine qualitativ hochwertige Person sind, die es wert ist, eingestellt zu werden.

Branchenübergreifend ein heißes Thema: Integrität

Sobald Sie Mitarbeiter sind, werden Sie zu einem Repräsentanten des Unternehmens, und Ihr Verhalten ist untrennbar mit seiner Leistung und seinem Ruf verbunden. Sie müssen in allen Geschäftsbeziehungen integer handeln – mit Kollegen, Kunden, Lieferanten und Mitgliedern der Community.

Unternehmen arbeiten aktiv daran, Integrität in ihre Geschäftspraktiken zu vermitteln. In dem Bemühen, ihre Betonung auf ethnische und sozial verantwortliche Geschäftsmethoden zu vermitteln, haben fast 200 CEOs kürzlich eine Verpflichtungserklärung unterzeichnet, um unter anderem Vielfalt, Inklusion, Würde und Respekt für die Mitarbeiter zu fördern.[1]

Wie man Integrität am Arbeitsplatz demonstriert

Integrität beginnt mit Ihrer individuellen Entscheidung, immer in Übereinstimmung mit starken moralischen Prinzipien zu handeln, unabhängig von der Situation. Indem Sie bei allen Ihren Arbeitsinteraktionen Integrität zeigen, strahlen Sie unerschütterliches Vertrauen und Zielstrebigkeit aus[zwei]. Andere werden von Ihrer Art zu interagieren und Ihrer unerschütterlichen Verantwortlichkeit inspiriert werden.

Hier sind 13 Möglichkeiten, Integrität am Arbeitsplatz zu demonstrieren. Behalten Sie diese Attribute im Auge, wenn Sie Geschäfte machen, und Sie werden bald als integre Person bekannt sein.Werbung

1. Sag die Wahrheit

Es ist einfach, transparent zu sein, wenn die Nachrichten gut sind. Sie haben ein neues Geschäft gewonnen, einen Kunden umworben oder diesen wichtigen Verkauf getätigt. Wenn die Nachricht positiv ist, schreit man sie von den Dächern (oder jedenfalls bei der nächsten Mitarbeiterversammlung).

Aber wie verhält man sich bei schlechten Nachrichten? Wie teilen Sie Ihrem Chef die schwierige Nachricht mit, dass der Kunde von der Präsentation unberührt war? Oder dass ein kritisches Treffen nicht wie geplant verlief? Du sagst die Wahrheit . Die meisten Chefs werden Ihnen ein paar glanzlose Präsentationen verzeihen, wenn Sie Sag die ungeschminkte Wahrheit . Zumindest weiß dein Chef, dass man dir vertrauen kann.

2. Veröffentliche keine Negativität

Ihr Chef ist ein Risiko mit Ihnen eingegangen, als er Sie eingestellt hat. Das Letzte, was er hören möchte, ist, dass Sie seine Loyalität zurückzahlen, indem Sie sich einen neuen Job suchen. Oder dass Sie sich auf Facebook oder anderen sozialen Medien über das Unternehmen geärgert haben.

Während Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen gegenüber Ihre Gewinne und Verluste transparent machen möchten, sollten Sie es vermeiden, das Unternehmen oder jeden, mit dem Sie zusammenarbeiten, schlecht zu machen. Zeigen Sie Integrität am Arbeitsplatz, indem Sie Ihre Beschwerden über Ihren Chef für sich behalten.

3. Missbrauche deine Position nicht

Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber kontinuierlich, dass Sie das Vertrauen verdienen, das er Ihnen entgegenbringt, um Ihre beste Arbeit zu leisten. Zeigen Sie Ihre Integrität, indem Sie niemals Ihre Freiheit und Autonomie mit persönlichen Telefonaten, Internetrecherchen oder zu viel Geselligkeit mit Kollegen missbrauchen. Darüber hinaus vertrauen andere darauf, dass Sie eine Frau oder ein Mann sind, die Ihr Wort halten, wenn Sie immer halten, was Sie versprechen.

4. Respektiere jeden Kollegen

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, indem Sie die Grenzen Ihres Kollegen respektieren – sowohl physisch als auch emotional. Wenn Sie in einer Kabine arbeiten, schreien Sie Ihre Kollegen nicht durch die Filzwände hindurch an. Senden Sie ihnen stattdessen eine E-Mail oder eine SMS und fragen Sie, ob Sie für ein paar Minuten vorbeikommen können. Verhalten Sie sich so, als hätte jeder Mitarbeiter eine Tür zu seiner Kabine und klopfen Sie nur im Notfall daran.Werbung

Wenn Sie bemerken, dass ein Kollege gestresst oder ängstlich aussieht, bieten Sie an, ihm einen Teil seiner Arbeitsbelastung zu erleichtern. (Wenn sie Ihr Angebot ablehnen, respektieren Sie das auch.) Darüber hinaus zeigen Sie Respekt, indem Sie anderen die Möglichkeit geben, gehört zu werden und ihre Meinungen und Beiträge zu respektieren.

5. Seien Sie bereit mit wichtigen Informationen

Integrität zu demonstrieren bedeutet, dass Sie bei der Darstellung der Produkte und Dienstleistungen Ihres Unternehmens immer der Wahrheit treu bleiben. Bei jeder geschäftlichen Interaktion wissen Sie, dass Sie niemals die Wahrheit verzerren oder die Fakten vertuschen dürfen. Sagen Sie Ihrem Kunden zum Beispiel, dass unser Produkt nicht die Fähigkeit hat, das zu tun, was Sie gerade beschrieben haben, obwohl es diese Anforderungen erfüllen kann.

6. Kredit geben, wo er fällig ist

In bestimmten Unternehmen ist es schwierig, die Anerkennung zu erhalten, die Sie verdienen. Sie werden jedoch feststellen, dass Sie im Gegenzug umso mehr Kredit erhalten, je mehr Sie anderen dafür zuschreiben, dass sie Ihnen geholfen haben. Anerkennung zu geben, wo sie fällig ist, fördert die Kameradschaft. Ohne Lindas phänomenale Hilfe hätte ich dieses Projekt nicht abschließen können, kann man sagen. Besser, danke Linda in einer E-Mail und kopiere alle, die an dem Projekt gearbeitet haben.

7. Versuchen Sie Zusammenarbeit statt Konkurrenz Instead

Einige Arbeitsplätze fördern den Wettbewerb zwischen Teams um Aufgaben, um neue Geschäftsgespräche und um Softwareanwendungen zu entwickeln. Bemühen Sie sich, eine freundliche Rivalität zu fördern, anstatt eine halsabschneiderische. Sie werden sich als Teamplayer darstellen und andere werden mit Ihnen zusammenarbeiten wollen.

Lassen Sie andere wissen, dass Sie bereit sind, die Richtung, die Sie erkunden, und die Informationen, die Sie in der Hoffnung aufdecken, mitzuteilen Gemeinsam zur besten Lösung kommen .

8. Wertevielfalt

Ein vielfältiger Arbeitsplatz ermöglicht es Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und Sichtweisen, bessere Lösungen zu finden. Wenn Sie in der Personalabteilung tätig sind (oder nicht), ermutigen Sie Ihr Team, verschiedene Köpfe mitzubringen, um die vor Ihnen liegenden Herausforderungen zu lösen. Wie das alte Sprichwort sagt, sind zwei Köpfe (oder vier, sechs, acht oder zwanzig) besser als einer.Werbung

9. Seien Sie für Ihre Handlungen verantwortlich

Nur Feiglinge geben das Geld aus. Diejenigen mit Integrität Verantwortung übernehmen , auch wenn es bedeutet, dass man seine Mängel eingestehen muss. Ich glaube, wir haben den Wettbewerb nicht gründlich genug studiert, das können Sie Ihrem Team sagen. Aber ich habe einen Ansatz, der uns allen helfen wird, schneller und intelligenter zu werden.

Wenn Sie jedes Mal verantwortlich sind, wird Ihr Team bei Bedarf hinter Ihnen stehen.

10. Alle Fristen einhalten

Integrität am Arbeitsplatz beginnt mit der Einhaltung von Fristen. Niemand, am wenigsten Ihr Chef, will die vielen Gründe hören, warum Sie eine Frist nicht einhalten konnten. Sie will nur hören, dass die Arbeit fertig ist.

Sie werden sich als integre Person erweisen, wenn Sie durchkommen, wenn Sie es sagen. (Es kann hilfreich sein, den Liefertermin um ein paar Tage zu unterschreiten, um sich das Polster zu geben, das Sie benötigen, um die Arbeiten pünktlich abzuschließen.)

11. Übe offene Kommunikation

Wenn andere Ihnen Bericht erstatten, möchten sie eine offene Kommunikation über ihre Arbeitsleistung. Wenn Sie jemanden, der leistungsschwach ist, überprüfen müssen, sind Sie es ihm schuldig, ihm mitzuteilen, was er falsch macht. Dann skizzieren Sie die Schritte, die sie unternehmen können, um sich zu verbessern. Erarbeiten Sie einen Zeitplan für das Wiedersehen, um zu sehen, ob sie es geschafft haben, die Dinge zu ändern.

Integrität am Arbeitsplatz bedeutet Umgang mit schwierigen Gesprächen mit Anmut und Professionalität.Werbung

12. Halten Sie die moralischen Standards des Jobs ein

Wenn Sie jemanden im Büro kennen, der Geld stiehlt oder Bestechungsgelder annimmt, müssen Sie den Verstoß melden, auch wenn dies unangenehm ist. Wenn Sie von einem Kollegen wissen, der Kollegen belästigt oder schikaniert, müssen Sie das Verhalten ebenfalls melden. Finden Sie die Verfahren heraus und melden Sie die Person. Du fühlst dich vielleicht von der Person geächtet, aber alle anderen im Team werden dich umso mehr respektieren.

13. Herausforderungen mit Mut angehen

Zeigen Mut in jedem Aspekt Ihres Berufslebens zeigt Integrität. Es kann bedeuten, dass Sie mit neuen Informationen zu einem Kunden zurückkehren müssen, die beweisen, dass etwas, das Sie angegeben haben, falsch war. Oder es kann bedeuten, sich einem Chef zu stellen, der Abstriche machen will, um den Arbeitsplatz unsicher zu machen. (Dies geschieht am besten privat, anstatt die Integrität des Chefs öffentlich in Frage zu stellen. Wenn Sie jedoch nicht in der Lage sind, seine Meinung zu ändern, müssen Sie möglicherweise einen anderen Chef engagieren.)

Abschließende Gedanken

Integrität ist der gemeinsame Nenner einer lohnenden und erfolgreichen Karriere. Indem Sie Integrität am Arbeitsplatz demonstrieren, können Sie ein Gleichgewicht zwischen Respekt und Verantwortung finden. Ihre positiven Eigenschaften werden Sie nicht nur zu besseren Beziehungen zu Kollegen führen, sondern Sie werden auch mehr Erfüllung in Ihrer Arbeit finden, weil Sie wissen, dass Sie Ihre Leistung im Einklang mit Ihrem besten Selbst erbringen.

Werden Sie ein Vorbild für Integrität an Ihrem Arbeitsplatz. Sie geben den Ton für angemessenes Verhalten und allgemeine Professionalität in Ihrer gesamten Organisation an. Die Belohnung wird in Form von gegenseitigem Respekt und schnellem Fortschritt kommen.

Weitere Tipps zur Integrität

Vorgestellter Bildnachweis: Kampagnenersteller über unsplash.com

Referenz

[1] ^ NPR: Lohnt es sich für Unternehmen, Gutes zu tun?
[zwei] ^ Zeitschrift für Wissenschafts- und Wirtschaftsethik: Die Rolle der Integrität in der individuellen und effektiven Unternehmensführung