成功を加速するための13の必須の移転可能なスキル

移転可能なスキルは、複数の職務と職位にまたがる特定のスキルのセットです。これらのスキルは一般的であり、ブルーカラー、ホワイトカラー、および生活の中で複数の業界で使用できます。移転可能なスキルは、全社的に使用および適用できるため、多くの企業や組織から高く評価されています。

移転可能なスキルには、問題解決、チームワーク、リーダーシップ、時間管理、個人的な動機付けが含まれますが、これらに限定されません。 。例を分解してみましょう。

問題解決者であるということは、あなたが批判的思考者であることを意味します。これは、おそらく戦略に優れていることを意味します。
優れたリーダーシップスキルは、あなたが他の従業員を担当し、やる気を起こさせることができることを意味します。
優れた時間管理スキルを持っているということは、組織化して優先順位を付けることができるということです。つまり、生産性が高いということです。
個人的にやる気があるということは、あなたが自発的であり、最小限の監督で働くことができることを意味します。

私の意見では、対人スキルは移転可能なスキルの中核です。 いくつかの例は次のとおりです。

信頼できるとは、会社が仕事を成し遂げるためにあなたに頼ることができることを意味します。
アクティブリスニングとは、頭の中ではなく部屋にいるため、情報を保護できることを意味します。
コミュニケーションとは、口頭と書面の両方で、明確かつ効果的にコミュニケーションできることを意味します。

いくつかの例が上で言及され、説明されました。それらに加えて、これらの13の移転可能なスキルを開発し、履歴書とカバーレターで指摘する必要があります。

以下の移転可能なスキルのリストは、複数の職種や業界間で使用および移転できます。

1.部門の枠を超えたコラボレーション

これは、組織全体に影響を与えるイニシアチブについて、複数の部門と協力できることを意味します。

2.自己啓発

それはあなたがあなたの開発の所有権をとる能力を持っていることを意味します、あなたは成長と進歩の所有権を取ります。広告

3.分析スキル

これは、重要な情報を分析および評価する能力があることを意味します。

4.適応性

それはあなたが素早く学び、変化に適応する能力を持っていることを意味します-それは人生とビジネス組織で唯一の不変です。

5.組織

これは、タスクを整理する能力があることを意味します。つまり、重要な期限に間に合わせることができます。

6.人前で話す

これは、会議を主導し、グループの前で話す能力があることを意味します。

7.関係構築/管理

それはあなたが関係を確立し育てる能力を持っていることを意味します、それはあなたがネットワークを作る能力を持っていることを意味します。

8.コーチング/メンタリング

それはあなたが他の従業員を育成し訓練する能力を持っていることを意味します。

9.カスタマーサービス

それはあなたが専門的な方法で人々と対話する能力を持っていることを意味します。ポジションが一般の人々と連携していなくても、社内の顧客も同様に重要です。例：ITは人々の組織全体にサービスを提供します。広告

10.バイリンガル/マルチリンガル

これは、国際的なパートナー、顧客、スポンサーなどの間でコミュニケーションと翻訳を行う能力があることを意味します。

11.計画

これは、問題を特定し、戦略を策定し、要件を定義する能力があることを意味します。

12.プロジェクト管理

これは実際の仕事/ポジションですが、プロジェクトやイニシアチブを管理する能力があることを意味します。そして、あなたはプロジェクトの財務と報告を管理する能力を持っていること。

13.交渉

それはあなたが議論し、審議し、そして合意に達する能力を持っていることを意味します。

さあ、あなたのキャリアの成功に重要な13の移転可能なスキルです。しかし、移転可能なスキルについては、まだ頭の中にたくさんの質問があるかもしれません。そこで、役立つと思われるよくある質問をいくつか紹介します。

移転可能なスキルを開発する方法は？

当然、移転可能なスキルは人生のあらゆる段階で発達します。それらは時間とともに強化され、良くなります。

10代から始まる人生を歩きましょう：広告

高校：クラブ/組織のメンバーになることは、チームワークスキルの構築に役立ちます。
大学：大学生であることは、時間管理スキルの構築に役立ちます。
ボランティア活動：これは、共感と個人的なモチベーションを構築するのに役立ちます。
インターンシップ：これは労働力への入り口であり、コミュニケーションを強化するのに役立ちます。
エントリーレベルの仕事：これは信頼性とリーダーシップを強化するのに役立ちます。

移転可能なスキルに磨きをかけるためのこの記事をチェックしてください：迅速なキャリアスイッチのために移転可能なスキルを研ぎ澄ます方法

履歴書とカバーレターで移転可能なスキルを強調する方法は？

雇用主が必要とする/望まれるスキルセットを決定するために、常に求人情報または求人情報を徹底的に確認してください。

以下のこのDIY履歴書ガイドで説明されているように、応募者追跡システムは、今すぐ応募するときにすべてを支配します。履歴書とカバーレターは、応募する仕事に固有のものでなければなりません。ここで履歴書ガイドを見てみましょう：

Job Scanは、ATSについて次のように述べています。

応募者追跡システムは、企業が採用および採用プロセスを支援するために使用します。各システムは異なる組み合わせと機能の範囲を提供しますが、ATSは主に、採用企業が応募者を収集、整理、およびフィルタリングするのを支援するために使用されます。企業の採用担当者は、ATSに応募者の履歴書から情報を自動的に抽出させて、検索、フィルタリング、ランク付けが可能なデジタル応募者プロファイルを作成できます。目標は、資格のない人をすばやく排除し、応募者プールを小さくして、上位の候補者をすばやく特定することです。

資格の概要と専門分野内で移転可能なスキルを強調することをお勧めします。また、カバーレターをさらに詳しく説明することをお勧めします。それぞれの例を次に示します。

資格の概要の履歴書：広告

クライアントのニーズを評価し、適切なソリューションとサービスを推奨することにより、クライアントとの関係を管理することに成功した歴史。

カバーレター文：

私は、細部への鋭い注意、完璧な正確さ、卓越したコミュニケーションスキルを必要とする、ペースの速い規制された環境の厳しさに慣れています。