自己管理のための12のルール

リーダーシップがリーダーだけのものではないように、管理はマネージャーだけのものではありません。

私たち全員が管理し、私たち全員が主導します。これらは、たまたま会社でこれらの役職に就いた人々だけのために予約された行動ではありません。私は個人的に管理とリーダーシップを次のように考えています 呼びかけ 、そして私たちは皆、これらの呼びかけをさまざまな時期に、さまざまな程度で管理し、導くようにしています。広告

別の見方をすれば、私たちは皆、規律優れた管理と優れたリーダーシップ。これらは私たちに生きて働くための素晴らしい信条を与えることができる概念です。広告

たとえば、これらは私が考えるようになったものです 自己管理のための12のルール 。誰もが自己管理で生活し、働くビジネスを見せてください。それは素晴らしい運命にあるビジネスだと思います。広告

によって生きますあなたの価値観、彼らが何であれ。あなたがそうしないと人々を混乱させます。なぜなら彼らはあなたがどのように振る舞うかを予測できないからです。
声を上げて！あなたがそれに立ち向かわなければ、誰もあなたが考えていることを聞くことができません。心を読むことは、ほとんどの人ができないことです。
あなた自身の良い言葉を尊重し、あなたが約束したことを守ってください。そうでなければ、人々は最終的にあなたの言うことのほとんどを信じなくなり、あなたの言葉はもはやあなたのために機能しなくなります。
あなたがより多くの責任を求めるとき、完全に責任を問われることを期待してください。これが、何かの所有権を取得することです。通常はオールオアナッシングのようなものなので、そのように扱う必要があります。
何よりもまず信頼できると思わない場合は、他の人があなたを信頼することを期待しないでください。信頼は満たされた期待の結果です。
良い習慣を身に付けて生産性を高め、悪いものを拒否する。良い習慣はあなたのエネルギーをあなたのための勢いを増すリズムに閉じ込めます。悪い習慣はあなたのエネルギーを奪い、あなたをドレインします。
持っている良い労働倫理、今日は珍しくなっているようです。好奇心が強いのは、信頼性、適時性、プロ意識、勤勉さなどの昔ながらの価値観がかつてないほど高く評価されていることです。アクション指向であること。物事を機能させるように努めます。必要なことを進んで行います。
面白くする。貪欲に読む、そして学ぶために耳を傾け、そしてあなたが知っているすべてを教え、共有します。誰もあなたに彼らの注意を払う義務はありません。あなたはそれを獲得し、それを引き付け続ける必要があります。
優しくしてください。礼儀正しく、礼儀正しく、敬意を持ってください。思いやりを持ってください。マナーは今でも人生で非常に多くのことを数えています、そして彼らがする善に感謝します。
ありなさい自己規律。それが大人が成長することになっていることです。
犠牲者や殉教者にならないでください。常に選択肢があるので、恥ずかしがらないでください。後悔することなく選択してください。楽しみにして、熱心になりましょう。
健康を保ちますそしてあなた自身の世話をします。心と体と精神を鍛え、人々が信頼できる人になり、豊かに豊かに暮らせるようにしましょう。