12 wichtige Dinge, die Sie tun müssen, wenn Sie gefeuert werden

12 wichtige Dinge, die Sie tun müssen, wenn Sie gefeuert werden

Du bist gefeuert!

Vielleicht hast du es vermasselt, vielleicht hat jemand anderes etwas falsch gemacht und dir die Schuld gegeben, oder vielleicht mag dein Chef einfach nicht, dass du existierst! Was auch immer Ihre Gründe sind, die bloße Tatsache, dass Sie gefeuert wurden, bleibt bestehen.



Also, was sollten Sie jetzt tun? (Hinweis: Ihren Chef zu beleidigen, Ihren Vorgesetzten einen Streich anzurufen und Ihr ehemaliges Bürogebäude zu zerstören – während es verlockend ist – sollte nicht sei dein Aktionsplan!)

Hier sind 12 wichtige Dinge, die Sie tun sollten, nachdem Sie Ihren Job gekündigt haben. Werbung



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1. Bleiben Sie professionell.

Fragen Sie respektvoll nach dem Grund für die Kündigung und recherchieren Sie, ob er gültig ist oder nicht. Achten Sie auf das Kündigungsgespräch und verwenden Sie Logik. Ja, Sie sind vielleicht gerade extrem frustriert, aber denken Sie hier an das langfristige Bild. Sie wollen keine Brücken niederbrennen, oder?

2. Verhandeln Sie das günstigste Angebot.

Die meisten Leute machen den Fehler, alles zu früh zu unterschreiben, ohne anzuerkennen, dass sie noch vieles verhandeln können, um zu ihren Gunsten zu fallen. Ja, Sie sind bereits entlassen, aber das bedeutet nicht, dass Sie kein Recht haben, danach zu fragen. Wer weiß, vielleicht fühlt sich Ihr Chef schuldig und hilft Ihnen!



3. Bitten Sie um zusätzliche Zeit.

Sie sollten nicht gezwungen werden, die Kündigungspapiere sofort zu unterschreiben. Nehmen Sie sich Zeit, um darüber nachzudenken und bei Bedarf einen Fachmann zu konsultieren. Denken Sie daran, dass sich niemand mehr um Ihre Rechte kümmert als Sie.

4. Ziehen Sie in Betracht, nach einer Referenz zu fragen.

Sie können auf jeden Fall eine gute Referenz von Ihrem Unternehmen bekommen, weil Sie noch etwas haben, was es will – Sie haben die Abfindung noch nicht unterschrieben, also haben Sie noch einen erheblichen Hebel.Werbung

5. Finden Sie heraus, wie Ihre Kündigung an zukünftige Referenzen weitergegeben wird.

Die Basisvorlage sollte bestehen aus:



  • Beschäftigungsdaten;
  • Letzte Position inne; und
  • Endgültige Entschädigung.

Sie und Ihr Chef (oder Ihr Vorgesetzter) sollten zustimmen, dass Ihr bisheriges Unternehmen nur neutrale Sprache verwendet, um Ihren Weggang zu beschreiben. Stellen Sie sicher, dass Ihre zukünftigen Arbeitgeber Sie beim Lesen Ihrer Referenz nicht als Belastung sehen. Außerdem sollte vereinbart werden, dass künftig nur noch die Personalabteilung auf Referenzanfragen reagiert.

6. Lassen Sie es dokumentieren.

Meistens kann man sich nicht nur darauf verlassen, dass die Leute ihr Wort halten. In diesem Fall ist es für Sie besser, ein Referenzschreiben zu erhalten, in dem die Gründe aufgeführt sind, die Sie und Ihr Vorgesetzter vereinbart haben. Sagen Sie ihnen, dass Sie zuerst eine Kopie davon benötigen, bevor Sie etwas unterschreiben.

7. Entlüften – aber nicht online!

Was Sie online posten, sagt viel über Sie aus. Finden Sie einen unterstützenden geliebten Menschen oder einen (nicht-beruflichen) Freund und weinen Sie Ihr Herz aus. Erzählen Sie einfach nicht der ganzen Welt, was passiert ist – Ihr ehemaliger Chef wird es sicherlich nicht zu schätzen wissen, dass Sie ihn in Ihrem Facebook-Status verflucht haben.Werbung

8. Senden Sie einen Dankesbrief.

Wenn Sie alles verhandelt und bekommen haben, was Sie wollen, seien Sie der größere Mensch und senden Sie Ihrem Management einen Dankesbrief. E-Mail geht einfach nicht! Bemühen Sie sich, Ihre Dankbarkeit tatsächlich zu erreichen und zu kommunizieren. Wer weiß? Sie können sehr beeindruckt sein und bedauern, dass sie dich verloren haben.

9. Analysieren Sie Ihre Situation objektiv.

Seien Sie nicht voreingenommen und beschuldigen Sie alle anderen außer Ihnen. Sie wurden aus einem bestimmten Grund gefeuert, nicht wahr? Finden Sie heraus, was das ist, und schwören Sie, daran zu arbeiten, damit es Ihren zukünftigen Job nicht behindert.

10. Finden Sie heraus, wie Ihr nächster Job aussehen soll.

Du bist der einzige, der bestimmen kann, was du mit deinem Leben anfangen willst. Vielleicht wurdest du gefeuert, weil dir dein Job nie wirklich gefallen hat. Beschreiben Sie Ihren Traumjob zusammen mit den Aufgaben, die Sie haben und den Nachweisen, die Sie vorlegen müssen. Betrachten Sie es als Segen, gefeuert zu werden – es kann Ihr letzter Anstoß sein, um Sie zu ermutigen, etwas zu verfolgen, das Ihnen wirklich am Herzen liegt.

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11. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf.

Widmen Sie einen Tag der Arbeit an der Entwicklung eines erfolgreichen Lebenslaufs. Fügen Sie die Leistungen hinzu, die Sie aus Ihrem früheren Job erlangt haben, und richten Sie Ihren Lebenslauf auf eine bestimmte Branche aus, die Sie in Betracht ziehen. Schlampige werden dir nie deinen Traumjob besorgen.

12. Nehmen Sie an Netzwerkveranstaltungen teil.

Jetzt ist es an der Zeit, sich mit anderen Fachleuten in Ihrem Bereich zu vernetzen. Sie können sogar darüber hinaus gehen und zu Fortbildungskonferenzen gehen: Nur weil Sie gefeuert werden, heißt das nicht, dass Sie kein Recht mehr haben, sich zu verbessern.

Geh raus und verbessere dich! Und denken Sie daran, Ihre Arbeit ist nur ein Teil von Ihnen – sie definiert nicht, wer Sie wirklich sind. Wir alle haben das Recht, an etwas zu arbeiten, das uns wirklich am Herzen liegt. Wenn Sie denken, dass Ihr Job Sie die ganze Zeit gestresst, unglücklich und wütend gemacht hat, dann wurden Sie Gott sei Dank gefeuert!

Sie können wieder von vorne beginnen.Werbung