11 Wege, um in Ihrem Traum-Vorstellungsgespräch zu glänzen

11 Wege, um in Ihrem Traum-Vorstellungsgespräch zu glänzen

Wenn ich für jedes Mal einen Cent hätte, wenn mich jemand jünger fragt , Was möchtest du werden, wenn du erwachsen bist? oder sein erwachsenes Pendant, Was werden Sie mit Ihrem Abschluss machen? Ich würde mitten auf einer der Forbes-Listen der reichsten Menschen der Welt sitzen. Jeder Mensch hat einen Traumberuf vor Augen, und obwohl sich der jeweilige Job vom 12. zum 22. Lebensjahr ändern kann, verbringen wir unser Leben damit, uns auf diese besondere Gelegenheit vorzubereiten. Jetzt ist es 2014 und Sie wurden zu diesem Traum-Vorstellungsgespräch gerufen. Hier sind also einige Tipps, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen und den Job zu bekommen, auf den Sie gehofft und auf den Sie hingearbeitet haben.

1. Üben Sie mögliche Fragen vor dem Vorstellungsgespräch

Das Internet ist voll von möglichen Fragen aus Vorstellungsgesprächen. Von den meisten Häufige Fragen zu Vorstellungsgesprächen Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Beantwortung dieser Fragen schriftlich und laut zu üben. Zu wissen, was Sie erwartet, kann Ängste und Nervosität abbauen und Sie auf ein entspanntes Vorstellungsgespräch vorbereiten.



2. Seien Sie pünktlich, vorzeigbar und gut organisiert

Beim Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, wie Sie die Fragen beantworten. Es gibt dem Interviewer auch die Möglichkeit, Sie und Ihre Präsentation zu sehen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, Informationen darüber zu sammeln, wie Sie in ihr Unternehmen passen würden. Daher ist es wichtig, PÜNKTLICH ZU SEIN! Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen ist ein schlechter Anfang, aber nicht zu überwinden. Wenn ein Notfall eintritt, teilen Sie diese Informationen sofort mit, damit der Interviewer weiß, dass Sie verantwortlich sind und gut kommunizieren können.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich für das Vorstellungsgespräch angemessen kleiden, um zu zeigen, dass Sie die Bedeutung des Vorstellungsgesprächs erkennen. Ob Anzug und Krawatte, Bluse und Rock oder Hosenanzug, eine professionelle Kleidung zeigt, dass Sie Ihr Erscheinungsbild und die Botschaft, die es vermittelt, im Blick behalten. Die gleiche Nachricht gilt für Ihre Organisation während des Meetings. Niemand erscheint im Pyjama und flauschigen Hausschuhen zu seinem Traum-Bewerbungsgespräch!





3. Habe eine fesselnde Geschichte zu erzählen

Der beste Befragte ist eine Person, die sich selbst gut und auf vielfältige Weise beschreiben kann und ihre Beschreibung ihrer Fähigkeiten mit Geschichten und Beispielen als Beweis durchsetzt. Interviewer wollen nicht mit Daten und Zahlen bombardiert werden. Sie wollen Geschichten mit emotionaler Wirkung, die ihr Interesse wecken, eine Bedeutung vermitteln und Ihre Referenzen demonstrieren, um die Position zu besetzen.Werbung

Nehmen Sie sich also vor Ihrem Traum-Vorstellungsgespräch Zeit zum Nachdenken und behalten Sie den Moment in Erinnerung, als der Vorgesetzte nicht zur Arbeit erschien und Sie mit der Übernahme einiger seiner Aufgaben dazu beigetragen haben, den Sturm zu beruhigen, obwohl Sie nur Kassiererin bei die Zeit. Denken Sie an die Zeit zurück, als die Mitglieder Ihres Planungsprojekts auf Sie verzichteten und welche Schritte Sie unternommen haben, um das Projekt zum Abschluss zu bringen. Es sind diese fesselnden Geschichten, die Sie glänzen lassen.



4. Studieren Sie diese Branche gut

Machen Sie Ihre Recherche! Nehmen Sie sich vorher die Zeit und schauen Sie sich die Website des Unternehmens an, dort finden Sie Informationen wie Corporate Officers, die neuesten Pressemitteilungen und den Geschäftsbericht des Unternehmens . Versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich über Ihren zukünftigen Arbeitgeber und dessen zu sammeln strategische Ziele, Sonderprojekte und Neuentwicklungen . Kenntnisse über Produkte, Dienstleistungen, Protokolle und Verfahren des Unternehmens zeigt dem Interviewer, dass Sie proaktiv sind, mit einem Auge fürs Detail und einer Wertschätzung für die Kraft der Vorbereitung. Sie können einen Blick auf die Unternehmenskultur indem Sie die Message Board des Unternehmens und durch das Lesen der Unternehmensmission, Vision und Werteerklärungen .

Und dann bringen Sie die gesammelten Informationen zum Traum-Bewerbungsgespräch mit (am besten in einer schönen Mappe oder Attache, Präsentation ist wichtig!) und WOW den Interviewer mit Ihrer Bereitschaft.

5. Wissen Sie, wie Sie dazu beitragen können

Sie haben dieses Vorstellungsgespräch für Ihren Traumjob gesucht und sich durch Recherchen im Unternehmen darauf vorbereitet. Aber warum? Warum sollte das Unternehmen Sie den anderen Bewerbern vorziehen, die den Job vielleicht genauso wollen oder ähnlich qualifiziert sind?



Es ist wichtig, mit einer guten Vorstellung und Einschätzung, wie Sie sich in das Unternehmen einbringen möchten, in Ihr Traum-Bewerbungsgespräch zu gehen. Sei es, indem Sie Ihre Fähigkeiten auf neue Projekte und Entwicklungen ausrichten oder indem Sie eine Fähigkeit in einem Bereich bereitstellen, in dem sie derzeit nicht zur Verfügung stehen, oder indem Sie eine Fähigkeit haben, die Sie besser können als alle anderen, die sie haben oder einstellen werden, zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie haben bereits darüber nachgedacht, wie Sie das Unternehmen beitragen und verbessern wollen.Werbung

6. Haben Sie eine professionelle Online-Präsenz

Eine Online-Präsenz ist heute wichtiger denn je! Der Unterschied, ob Sie einen Job bekommen oder nicht, können einfach die Bilder sein, die Sie nach den vier Tagen des Feierns in Amsterdam gepostet haben, oder Ihre persönlichen R-Rated auf Twitter über dieses spezielle Thema, das Sie wütend macht. Potentielle Arbeitgeber prüfen all diese Dinge! Bereinigen Sie Ihre aktuellen Social-Media-Konten und optimieren Sie die Datenschutzeinstellungen, um Ihr Online-Bild richtig zu verwalten.

Der nächste Schritt besteht darin, konsistent mit dem zu sein, was von Ihren Online-Plattformen ausgeht. Ob LinkedIn, ein Blog, das Sie schreiben, Ihr Twitter- oder Vimeo-Konto, stellen Sie sicher, dass Sie Inhalte bereitstellen, die mit der Botschaft übereinstimmen, die Sie vermitteln möchten. Das Erstellen professioneller Seiten auf diesen Plattformen kann dazu beitragen, Ihr Privat- und Berufsleben getrennt zu halten und Ihre Online-Präsenz aufrechtzuerhalten.

7. Seien Sie ehrlich

Ehrlichkeit ist in Ihrem Traum-Bewerbungsgespräch extrem wichtig. Seien Sie ehrlich darüber, wie Sie frühere Arbeitssituationen, persönliche Probleme bei der Arbeit, warum Sie entlassen wurden und alles andere, was der Interviewer fragen könnte, gehandhabt haben. Ehrlichkeit in den Antworten auf diese Fragen, ob die Antwort politisch korrekt ist oder nicht, zeigt dem Interviewer Ihre Menschlichkeit. Wenn Sie dem potenziellen Arbeitgeber die Situationen mitteilen, die in früheren Positionen Probleme verursacht haben, können Sie ihn strategisch platzieren, um zu vermeiden, dass erneut negative Situationen auftreten. Ehrlichkeit macht auch eine Übergangszeit überflüssig oder die Zeit, die Sie mit dem neuen Job verbringen, um sich einzufügen und an dem Traum festzuhalten, den Sie in Ihrem Traum-Bewerbungsgespräch fabriziert haben.

8. Kenne deine Stärken und Schwächen

Dieser Tipp geht Hand in Hand mit Ehrlichkeit. Selbstbewusstsein und die Fähigkeit zur Selbsteinschätzung sind der Schlüssel, um an die Spitze der Liste potenzieller Kandidaten zu gelangen. Kennen Sie Ihre Stärken und können Sie diese beschreiben, insbesondere wenn sie in ungewöhnlichen Bereichen liegen. Beschreiben Sie, wie Sie sich in diesen Bereichen besser als andere auszeichnen, die möglicherweise die gleichen Eigenschaften beanspruchen.

Niemand glaubt Ihnen, wenn Sie sagen, dass Ihre einzige Schwäche darin besteht, ein Perfektionist zu sein. Das zu sagen, zeigt nur, dass es Ihnen an Selbstbewusstsein mangelt oder dass Sie eine Front machen, um den Job zu bekommen. Seien Sie in der Lage, Bereiche genau zu beschreiben, in denen Sie nicht so stark sind, wie Sie sein sollten, aber ohne Ihre Chance auf den Job zu sabotieren.Werbung

Glänzen Sie bei Ihrem Traum-Vorstellungsgespräch, indem Sie nicht nur Ihre Stärken und Schwächen kennen, sondern auch einen Plan haben, um sich in all diesen Bereichen zu verbessern. Der Plan zur Verbesserung ist der Schlüssel, den Interviewer bei einem potenziellen Mitarbeiter suchen.

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9. Stelle die richtigen Fragen

Bereiten Sie sich auf das Interview mit dem Interviewer vor! Während Sie ihren Fragenkatalog durchgehen, haben Sie die Möglichkeit, sie zu befragen und zu beurteilen, wie Sie zu diesem Zeitpunkt im Prozess abschneiden. Wenn Sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs Fragen stellen, können Sie Ihre zukünftigen Antworten optimieren, indem Sie Schlagworte und Schlüsselsätze hinzufügen, die zeigen, dass Sie über alle Eigenschaften verfügen, die die Position erfordert.

Sarah Hansen genagelt 10 Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten in ihrem Artikel. Hier sind einige Beispiele ihrer vorgeschlagenen Fragen, die Sie zu Beginn Ihres Traum-Bewerbungsgesprächs stellen sollten:

  • Können Sie mir sagen, wie ein typischer Tag in dieser Position aussieht?
  • Können Sie mir etwas über Ihre Unternehmenskultur erzählen?
  • Wenn Sie die ideale Person für diese Position schaffen könnten, welche Eigenschaften würde sie besitzen?

Oder am Ende:

  • Zu Beginn unseres Treffens haben Sie Ihren idealen Kandidaten mit den Qualitäten X, Y und Z aufgelistet (wiederholen Sie seine Worte, die er verwendet hat, um Ihre Eingangsfrage zu beantworten). Glaubst du, dass ich dir ausreichend gezeigt habe, dass ich diese Qualitäten demonstriere?

Diese Fragen ermöglichen es Ihnen, alle Fragen zu Ihrem Einstellungspotenzial zu beantworten, Ihre Qualifikationen in den gewünschten Eigenschaften nachzuweisen und einzuschätzen, wie Sie im Falle einer Einstellung in dieses Unternehmen passen würden.Werbung

10. Sag nichts von diesen 14 Dingen

Es gibt eine Reihe von Warnsignalen, die Sie mit der falschen Aussage, die Ihnen aus dem Mund rutscht, hissen können, selbst wenn Sie gute Absichten haben. Werfen Sie einen Blick auf diese Infografik, die vonsumm.io erstellt wurde, über die Dinge, die Sie nicht sagen sollten und was Sie stattdessen während eines Interviews sagen sollten:[1]

11. Senden Sie ein Dankeschön

Last but not least, Sag Danke!

Es ist wichtig, entweder eine Nachricht, eine E-Mail, einen Anruf oder eine andere Form der Korrespondenz zu senden, die Sie bevorzugen (Brieftaube kann es übertreiben). Der Zweck ist ein doppelter: Sie bedanken sich nicht nur aufrichtig für die Möglichkeit eines Vorstellungsgesprächs für Ihren Traumjob, sondern nutzen die Gelegenheit, den Gesprächspartner an Ihre Identität zu erinnern. Aus dem Auge, aus dem Sinn? Nicht, wenn Sie die Gelegenheit nutzen, sich zu bedanken und relevant zu bleiben, während sie ihren Einstellungsprozess abschließen.

Vorgestellter Bildnachweis: Amy Hirschi über unsplash.com Werbung

Referenz

[1] ^ Lebenslauf.io: 14 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollten (und was Sie stattdessen sagen sollten)